當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開

祥云飛魚

講情懷 是歐美  和個別日企 行為，國內(nèi)競爭太激烈，同質(zhì)化嚴重，本來就該“”當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開“�！�
當你的剩余價值 已經(jīng)到達極限的時候，好的老板一般會引導你做一些挑戰(zhàn)事情，會給你機會，甚至面臨失敗鼓勵你。（國內(nèi)機械行業(yè)私營企業(yè) 比例估計非常少） 這個過程就是所謂研發(fā)費用，。
管理來說就比技術現(xiàn)實多了，你這一年帶的項目  成本和利潤，達到多少，比如陪了1千萬。 一般是空降 你被調(diào)崗位。自己被迫離職。

楊善梅

universal 發(fā)表于 2016-6-24 15:34
俺認為壇主這句話得區(qū)分討論，是老板認為你沒有價值，還是你的確不能創(chuàng)造價值了，像樓上楊大俠的例子明顯是 ...

老板認為你在他當時所做的產(chǎn)品內(nèi)類型里沒什么利用價值，于是便果斷趕你走路，等到他老板哪天投產(chǎn)上馬某個產(chǎn)品或是進行產(chǎn)品及設備更新?lián)Q代的時候，便又再一次想起當年的你，這樣的老板目前在國內(nèi)還是大有人在呢。

xiong__007

一般這種情況多發(fā)生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現(xiàn)成的東西拿過來夠用就行了，后續(xù)也不想再深入研發(fā)、再投入，拿過來的東西用好了走人，用得不好也會走人。老板想換方向了，又到市面上去招有經(jīng)驗的，最好就是同行去挖，挖完自己人學會了，踢人。大公司踢人走的現(xiàn)象還是很少的，但凡有點貢獻有點作用的，最差也會保持不動或調(diào)崗，除非是那種刺頭。

楊善梅

xiong__007 發(fā)表于 2016-6-24 15:45
一般這種情況多發(fā)生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現(xiàn)成的東西拿過來夠用就行了，后續(xù)也不想再深入研發(fā) ...

是的，國內(nèi)很多基層小工廠或小作坊老板，他們的用人方式就是這樣，因此我上次曾遇到過好幾個臺州小老板打電話找我的，我都沒有理會他。一般來說，我即便是理會他們的，也只需從他們跟我首次電話交談的知言片語中，便可聽出一點點蛛絲馬跡來，呵呵，是狼的則走到天下吃肉，是狗的則走到天下吃屎。
5 G" \' F& x/ C. X( v8 R

河豚會吹泡泡

當你在創(chuàng)業(yè)時期，沒有價值的人你會留下嗎？恨不得立刻叫他走人。在這個社會只有不斷努力向前跑才不被淘汰，你沒有價值側面看是你被淘汰了。

正在連接...

xiong__007 發(fā)表于 2016-6-24 15:45
$ d* e+ _! a' Q8 {3 j. b一般這種情況多發(fā)生在小公司，小公司老板遵循拿來主義，現(xiàn)成的東西拿過來夠用就行了，后續(xù)也不想再深入研發(fā) ...

說的很對，老板以為什么都可以快速消費，包括人才，不過真正想培養(yǎng)人的企業(yè)國內(nèi)還是挺少的。不過作為員工，也應該要不斷提升自己的價值。不能混吃等死。

鐵未銷

你對老板沒有價值了，如果留著你，不但侵蝕老板的利益，也侵蝕其它員工的利益和資源啊，這本身就是一種不道德，還想要別人對你道德，憑啥？

楊善梅

在這個時代里，即便是老板對你好的，你也得時刻保持一種居安思危的心態(tài)，要不斷的學習新技術與新理念，力求做到與時俱進，大不了在一個老板眼里被淘汰了，還可以用自己平時所積累下來的技能去尋找下家，呵呵，此處不留爺，自有留爺處。

花葉一

公司忙的時候老板和顏悅色，公司沒活的時候老板怎么看你都不順眼，
他就感覺你沒價值了，其實你還是原來的你，只要在一個公司干一段時間
大家相互了解了，老板沒趕你走，那就說明你是有價值的，
; E3 t5 w6 e: A! U至于以后說沒價值了，只要不是你犯了重大錯誤，那就是卸磨殺驢，
個人觀點，我是說一般情況
& x" n4 }) ^7 O

hc2003

只要不是國有企業(yè)，都有這種情況；不是國有企業(yè)領導怎么怎么好，而是：虧了盈利都是國家，他主要精力在怎么嘩啦錢，怎么發(fā)財，
外資企業(yè)也會有這種情況；
4 d% S3 a* z' ~. l4 b所以在任何單位都要讓自己 變得有價值；或者干那種，不是太累，總有活干的工作；
有些 工作一開始就是短期利用，給你點高工資 讓你開發(fā)產(chǎn)品，開發(fā)完了 開除你；或者找你搞 設備改造，不停的改這個，改那個，出事了 你的責任；干好了：你的領導自己跟大領導邀請功勞去了。
3 }; {9 ~* x5 C: P" d9 |3 w- C      在中國企業(yè) 招聘工程技術人員主要 三種情況：一種找便宜的 應屆生，干零落，打雜，或者畫圖工；
二種：水平一般般的，工資給的的、也是一般般的，那種工作沒競爭潛力，經(jīng)常干著干著就跳槽的。
三種：遇到難題了，需要開發(fā)新產(chǎn)品，或者需要改造現(xiàn)有設備了，技術主管不想背 黑鍋，咋辦 花高工資招聘一個，開發(fā)完了，干好算他的，干壞了，被招聘來這人單著；這樣技術主管 的位置保住了，他還可以 沒事 瞎指指點點，改這改那的。利用完了，一腳踢開！當然是找你的毛病折磨你 然你滾蛋。
* `5 @* ^$ h- ]5 G     所以：應聘之前一定要 判斷，他們招聘人的主要目的是什么，否則就調(diào)入黑鍋里了。