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樓主: 老鷹
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當(dāng)你沒有價值的時候,老板會一腳把你踢開

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21#
發(fā)表于 2016-6-24 16:19:45 | 只看該作者
根據(jù)進(jìn)化論,老板淘汰員工,員工跳槽到其他公司都是正常的。
2 H/ u2 ^# b& z! G" H* i; B# ?但是你要放在社會中,按照樓主所說,按一下情況討論
! P6 H" v& |8 G" M- z/ g1.員工過去創(chuàng)造價值,現(xiàn)在由于某些原因不能創(chuàng)造價值,這個時候老板如果一腳踢開,顯然不對,應(yīng)該批評; l9 @. ^" |/ x# \5 B# s) B
2.員工沒有創(chuàng)造過價值,一直打醬油,現(xiàn)在也是,那么這種情況老板不應(yīng)該被批評;
3 e9 k1 m+ w/ f7 c6 j! T3.員工曾經(jīng)有價值,現(xiàn)在無價值,但是卻處處搗亂,無事生非,拉幫結(jié)派,這個時候老板做法是對的。5 o- ^! g1 e4 S  ^: B3 W; c
作為一個負(fù)責(zé)任公司,有義務(wù)為那些創(chuàng)造過價值的員工提供機(jī)會,助其再次實現(xiàn)價值。
& g6 d" n. g+ Z( ?羔羊跪乳 烏鴉反哺
0 l: w* M0 `. E. U2 `" e) t% W  B$ {僅僅只是自己觀點,2 a& [* o; a/ d: T. T( `

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說的對, 可是吧, 很多情況下, 老板是沒有本事持續(xù)給手下創(chuàng)造新的機(jī)會的, 同時老的機(jī)會可能也由于競爭的原因慢慢消失。所以找個好老板還是挺重要的  發(fā)表于 2016-7-7 17:07

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22#
發(fā)表于 2016-6-24 16:20:47 | 只看該作者
我在價值最大的時刻,踢開老板!

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這么說,互相T也就不存在道德問題了:-)  發(fā)表于 2016-6-24 16:37
忙的時候我都不好意思去要老板長工資 閑的時候說說,當(dāng)然是沒結(jié)果了  發(fā)表于 2016-6-24 16:34
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23#
發(fā)表于 2016-6-24 16:23:30 | 只看該作者
從理性角度講,作為老板,他的員工沒有達(dá)到預(yù)期就該開除,何況是沒有利用價值了呢?O(∩_∩)O哈哈~
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24#
發(fā)表于 2016-6-24 16:31:14 | 只看該作者
icegoods 發(fā)表于 2016-6-24 16:23' h3 z! ]; L- Q" w( a/ @% N
從理性角度講,作為老板,他的員工沒有達(dá)到預(yù)期就該開除,何況是沒有利用價值了呢?O(∩_∩)O哈哈~
  {! _: F- S8 P$ E4 `6 j
是的,可是還有一些老板一直在執(zhí)行著能者上,平者讓,庸者下,等著當(dāng)年被自己親手開除出去的小師傅在外邊學(xué)得一技之長的時候,便又開始托人對昔日的小師傅進(jìn)行好言相勸,希望回來繼續(xù)為黨國效忠。想當(dāng)年我在慈溪上班時,那里曾有三四個老板請過我,后來等他們手下的員工從我這學(xué)會一點檢修滾齒機(jī)的技能時,便開始找借口讓我走人,于是我便頭也不回的卷起鋪蓋果斷走人,大約過了三年之后,他們幾個人又先后開始托人在網(wǎng)上尋找我,哈哈,他們在犯濺啊,呵呵,對于這樣的老板就是該嚴(yán)加譴責(zé)。4 k: e9 q9 V+ F+ D8 |" u
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25#
發(fā)表于 2016-6-24 16:31:52 | 只看該作者
絕對01度 發(fā)表于 2016-6-24 15:21
( d; O$ L: F. y4 a, d3 R& x: R8 A這句話我覺得說得也不對,應(yīng)該說老板用不到你了,就把你踢開才對啊。那對于員工來說,自己有本事,去哪兒都 ...

" b9 O1 ~" R9 T那老板的錢去練本領(lǐng)·,練好了踢開老板1 G. |7 r( B+ y, O! g5 y
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26#
發(fā)表于 2016-6-24 16:35:07 | 只看該作者
左次無咎 發(fā)表于 2016-6-24 16:31$ y- r0 p+ d4 h, D
那老板的錢去練本領(lǐng)·,練好了踢開老板
! g4 N5 v( N) |, I0 k
現(xiàn)在的老板們太精明了,他那手上的錢都是經(jīng)過藥水反復(fù)蒸煮過的,并不是我們常人所能拿得到哦!
& o- f! O2 m/ g/ f
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27#
發(fā)表于 2016-6-24 16:36:55 | 只看該作者
目前,更多的情況就是違反勞動法…………真正說讓你走給賠償?shù)睦习,一般也不會這么忘恩負(fù)義了…………
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28#
發(fā)表于 2016-6-24 16:40:30 | 只看該作者
一重科技 發(fā)表于 2016-6-24 16:36! D7 r, j, }, l9 O. v- w. z
目前,更多的情況就是違反勞動法…………真正說讓你走給賠償?shù)睦习,一般也不會這么忘恩負(fù)義了…………
7 \$ I) O2 b% Q
確實是這樣,在國內(nèi)的基層小工廠里,大多數(shù)老板們都不同程度的違反勞動法,其中還有不少小廠連最其碼的工傷保險都沒有給員工保起來。( V- E" i2 A" j( \0 O) `$ @: P

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我這就沒有五險,上次有個同事手受傷了。現(xiàn)在還在找呢。三線城市實在找到好地方換來換去都差不多少。有些企業(yè)倒閉是正常的。  發(fā)表于 2016-6-30 15:34
如果五險沒交,直接告,不過確實存在不少的…………  詳情 回復(fù) 發(fā)表于 2016-6-24 16:50
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29#
發(fā)表于 2016-6-24 16:40:58 | 只看該作者
本帖最后由 風(fēng)格尚11 于 2016-6-24 16:44 編輯 6 _, [: w: z" _2 b* u

1 P' f9 i7 y) [只說一般情況:在老板眼里主要是價值,在咱們眼里是工資。比如價值是1w  工資是1w    這樣雙方都滿意,起碼不至于有太大的矛盾。8 g" `. J7 m8 }& y1 z1 p$ S* L
價值1w  工資8K    咱們綜合考慮, 老板對咱好呢,自己本身也不太抵觸,可以繼續(xù)服務(wù)下去。否則就辭職唄。價值1w  工資1.2w  老板仗義,你肯定也是勤奮型的,那咱就繼續(xù)努力了。
3 I1 t6 P+ y( B
/ A  f7 v8 w3 H% v+ Y* q% p實際上老板的思維也是另一版本的U盤化思維。只不過心狠的老板多一些。

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30#
發(fā)表于 2016-6-24 16:50:03 | 只看該作者
      我就遇到過,所以去哪我都盡量分析老板是什么樣的人。這點從他對老員工身上就可以看出來。他當(dāng)我是工具,我就當(dāng)他是工具。他當(dāng)我是人,我就當(dāng)他是人,他當(dāng)我是親人,我就當(dāng)他是親人。他怎么對我,我就怎么對他。
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補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-6-30 15:38):
) O: X9 G: p9 f5 H1 L: e$ c& [# M以前可能錯誤過,但是人都走了,也考證不了了。近幾年應(yīng)該沒錯過。年齡大閱歷多了看人也準(zhǔn)了。

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判斷錯了的時候有沒有?  發(fā)表于 2016-6-24 16:53
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