老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

xx378394859 · 發(fā)表于 2013-6-28 08:08:59

錢聚人散，錢散人聚！

ji789kokox · 發(fā)表于 2013-6-28 09:02:00

最少要讓留的久的人覺得比新來的待遇好很多吧

高級技師 · 發(fā)表于 2013-6-28 09:11:59

這里常年招數(shù)控人員來自: Android客戶端

高級技師 · 發(fā)表于 2013-6-28 09:13:14

可以培訓來自: Android客戶端

a261757453 · 發(fā)表于 2013-6-28 10:36:46

招人還有得難的...后面呢...

wuenguang_2000 · 發(fā)表于 2013-6-28 10:39:35

買設備，機械自動化代替人工，這是發(fā)展的趨勢。
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水手815 · 發(fā)表于 2013-6-28 11:44:59

建立企業(yè)文化，給員工物質(zhì)和精神雙面報酬

kingtigerfxp · 發(fā)表于 2013-6-28 12:44:52

時下企業(yè)和人都有問題，工人總想要更好的待遇，企業(yè)主則害怕工人學會了就跳，兩者都沒有更長遠的眼光

bukeking · 發(fā)表于 2013-6-28 13:24:46

很正常的情況啊，將心比心吧，如果你這很好了，人家也不會輕易走吧。

漫步云顛 · 發(fā)表于 2013-6-28 17:40:36

希望最重要�。�！
錢不一定是同行中給的最多的，但要給他們希望，給他們動力；

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老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦