老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

機電專利

工資福利入手，天下攘攘皆為利往

面具藝人_Leon

我現(xiàn)在是一名大學(xué)生、想和樓主說說我的感受。我們年輕人懂得務(wù)實的真心不多、能夠忍受從底層干起的有幾種人：1、不好高騖遠、不把自己想象得多么厲害、老老實實工作；2、明白職場規(guī)則、知道自己必須一點點做、在干中學(xué)習(xí)等等。而很多剛畢業(yè)的都不想干得這么累、于是跳槽、轉(zhuǎn)行，亦或是不干了。懂得忍受辛苦的年輕人還是有的、像我們這些人都希望畢業(yè)后能夠工作、不管是辛苦點兒也好、掙得少點兒也好、這對我們也是學(xué)習(xí)。希望樓主能夠招到滿意的年輕人。

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我也想跳了，工資還好，也滿意，就是每個月發(fā)2000生活費，剩下的年底結(jié)。憑什么？辛辛苦苦一個月七八千下來，都是自己的血汗錢。憑什么壓在老板手里。老板有錢改車有錢出去泡妞，就是沒錢發(fā)工資。

寧波愛用機械

我也是剛加入一家機械小廠，中途也見證了很多新老員工的跳槽，分析了下原因有一下幾個：
1、工作壓力太大，扛不住，跳槽。
2、公司之前承諾的福利待遇沒跟上。（如工資、雙休等）
3、學(xué)不到東西或者缺少可發(fā)展空間。
4、公司氛圍太壓抑，上下級、同級之間缺乏溝通。
5、公司下發(fā)的任務(wù)自己無法勝任。

xingke0517

馬云說：要么錢不夠，要么心里覺得委屈了。個人認為：其一，金錢；其二，心理感受；其三，發(fā)展前景或者說愿景，不僅是公司的愿景，還有我在這個公司的成長，未來如何。