老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

猛禽2012

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

感同身受

xikeren031

換位思考一下，如果你是你現(xiàn)在的工人，你會怎么選擇？

zhjailfq

換位思考下

MAKINO-浙江銷售

這個問題現(xiàn)在來看是越來越嚴重了，是人的成本上升，而你的利潤在下跌，活有得干但是效率可能不高，雖然平�？此坪鹾苊�工人也很累�，F(xiàn)在有幾個人愿意去干體力活，上點自動化大程度高的設備，讓工人看看機器就行了，盡可能的減小勞動強度。

qdtruck

工資待遇不滿足，會走人；
沒有上升空間，會走人；
在一個地方做久了，沒新鮮感，會走人；
太苦太累，會走人；
年輕人談不上戀愛，會走人；
人際關系處不下去，會走人。很多原因會走人。
走人是沒有辦法的。正常的人員流動是可以的，但關鍵要有辦法再招到人。
要注意的是，關鍵崗位要保持穩(wěn)定一些。要有一定的儲備。

Gump_zhang

2個原因：
1是給的工資不夠
2是開的不開心
精明的老板都能處理好這2個關系

福滿三江

是管理出了問題。計件和計時的管理完全不同哈。

源碼科技

尊敬的制作商，您好！您是否還在煩惱沖床工人易發(fā)事故，一旦發(fā)送又要陷入令人十分頭疼的工商事故賠償，甚至有可能影響公司生產，而且公司在這方面往往處于弱勢。一旦拒絕無理要求，往往被媒體捕風捉影，令您苦不堪言，如今源碼為你提供自動化方案，避免工人接觸危險作業(yè)區(qū)，大大降低工傷事故率。將生產線自動化，減少一線工人，在一定程度上。減少企業(yè)對人工的依賴程度。您可以優(yōu)酷“NC-400多工序送料機”就能形象的看到我們所言非虛，并生產各種規(guī)格的數控火焰切割機。真誠期待與您的合作。

銷售熱線：4006-123-577

黃海是我

這事很容易，解決方法是固定的！有固定的套路！
這事也很難，國人不喜歡套路，規(guī)則，所以就很難�。�！
如果樓主不是老板！就別操那閑心！到時候問題會解決！會把老板逼到套路，規(guī)則上！
如果樓主是老板，也很簡單，是主動適應套路，還是被逼著適應！
大家說是不是挺簡單的事！

chunzu

沒辦法，現(xiàn)在小企業(yè)就是難做呀！工資高了自己賺不到，工資低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有個30人的小廠，現(xiàn)在招人是很難，基本找不到，因為我的工廠比較偏僻，年輕人覺得離市區(qū)太遠，老工人但是很穩(wěn)定，基本都是超過7年以上的�；�本穩(wěn)定是因為我基本只招夫妻工，沒技術的可以操作儀表車，做些雜活什么的。老公有技術的工資高點，包住，工作餐。社保也有，自己少點沒關系，人穩(wěn)定最后還是老板賺的！另外就是我這是個世外桃園，不上班的時候他們都會去打打魚什么的，一個月有空打漁賺的不我這工資還高呢！適應社會的變化吧，想辦法都可以解決的！