老工人難找，年輕工人做幾個(gè)月就跑，這可怎么辦

土肥原另有其人

一家機(jī)械小廠，老工人難找，現(xiàn)在的工人基本上都是二十來(lái)歲的，做個(gè)幾個(gè)月，長(zhǎng)的做一年，然后就跳槽了，都是這樣，然后又得找新的工人，感覺(jué)再為祖國(guó)培養(yǎng)機(jī)械青年啊，怎樣才能把他們留住？求大神指點(diǎn)！

心隨你~~

給錢途!或者給前途！

LXNZJL52

公司人性化點(diǎn)，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會(huì)跳槽，哈哈

土肥原另有其人

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn)，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會(huì)跳槽，哈哈

感覺(jué)管理還是很和諧的，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

muzhijmlh3717

也許這個(gè)社會(huì)很浮躁

逍遙處士

給一樣?xùn)|西，money。

ypx3293

待遇跟周邊差不多 那周邊跳槽的應(yīng)該跟你這邊也差不多  要是不一樣那才能從money之外找找原因了

掃街

待遇是一方面，自由度和社會(huì)地位是另一方面，工作能自在上網(wǎng)嗎？工作時(shí)能遇到女孩子嗎？可以隨便點(diǎn)嗎？

Cavalier_Ricky

房租、豬肉價(jià)、白菜價(jià)加起來(lái)考慮，跟工資比。。。也許員工干了半年，過(guò)的很節(jié)儉，還是沒(méi)剩什么，加上沒(méi)有新東西科學(xué)，那就留不住了。

dzbin

錢解決不了所有問(wèn)題，這個(gè)是多方面原因，我們這個(gè)社會(huì)浮躁是一方面原因，生活壓力大時(shí)另一方面原因，我們的工人往往為了每個(gè)月多兩三百就跳到另一未知領(lǐng)域，最后他是不是能多拿兩三百其實(shí)是未知數(shù)。據(jù)我觀察，盲目跳槽的，跳槽次數(shù)過(guò)多的，幾年的后的待遇往往不如一開(kāi)始就不跳槽的待遇。這么多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有一條就是要時(shí)刻讓員工明白他們自己的實(shí)際水平，不要讓他們產(chǎn)生過(guò)高幻想。這也是防止跳槽的經(jīng)驗(yàn)之一。