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老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

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1#
發(fā)表于 2013-6-25 17:29:03 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一家機械小廠，老工人難找，現(xiàn)在的工人基本上都是二十來歲的，做個幾個月，長的做一年，然后就跳槽了，都是這樣，然后又得找新的工人，感覺再為祖國培養(yǎng)機械青年啊，怎樣才能把他們留��？求大神指點！
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2#
發(fā)表于 2013-6-25 17:31:15 | 只看該作者
給錢途!或者給前途！

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層上的眼光很獨特  發(fā)表于 2016-5-22 23:09
你又創(chuàng)造了多少價值？都給你了？盲目的要求，自身卻沒有進步。還不如多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，反思自己。  發(fā)表于 2013-7-4 11:47
的確  發(fā)表于 2013-6-28 06:33
所以各位老板們一定要珍惜那些吃回頭草的人，因為他們弄明白了，再跳槽的可能性就非常小。對于回頭者，一定要善加關(guān)懷，不要冷眼相待，因為他們的穩(wěn)定性要遠超非回頭者。  發(fā)表于 2013-6-27 09:21
我覺得有很大一個原因是：國人太喜歡吹牛，他和別人一起喝酒聊天時，別人講一月能拿多少多少，他就信了，就尋思著自己跳個槽也能搞這么多，怎料那人的話水分太多，他跳槽后就算拿的工資比原來還低，也不好意思回去了  發(fā)表于 2013-6-27 09:17
高薪是留住人才的唯一有效辦法！其他都是浮云  發(fā)表于 2013-6-25 19:03
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3#
發(fā)表于 2013-6-25 17:31:22 | 只看該作者
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

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憑你的 哈哈 跳對了  發(fā)表于 2013-6-28 06:36
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4#
 樓主| 發(fā)表于 2013-6-25 17:33:50 | 只看該作者
LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點，待遇好點，我當初就不會跳槽，哈哈

感覺管理還是很和諧的，相處的還是蠻好的，待遇么和周邊的差不多

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個人感覺可不行啊，得看員工感覺。  發(fā)表于 2013-6-26 11:21
至少環(huán)顧左右后，覺得還是這里好。  發(fā)表于 2013-6-26 09:26
差不多肯定不行嘍。。待遇要好點。。  發(fā)表于 2013-6-25 19:42
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5#
發(fā)表于 2013-6-25 17:39:53 | 只看該作者
也許這個社會很浮躁
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6#
發(fā)表于 2013-6-25 17:42:18 | 只看該作者
給一樣?xùn)|西，money。

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錢解決不了所有問題，跳槽超過一半都是對自己能力評估錯誤出現(xiàn)的。  發(fā)表于 2013-6-25 18:14
大俠一語道破了天機�。。�  發(fā)表于 2013-6-25 17:47
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7#
發(fā)表于 2013-6-25 17:50:09 | 只看該作者
待遇跟周邊差不多 那周邊跳槽的應(yīng)該跟你這邊也差不多  要是不一樣那才能從money之外找找原因了

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高見，贊同！  發(fā)表于 2013-6-25 18:13
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8#
發(fā)表于 2013-6-25 18:03:39 | 只看該作者
待遇是一方面，自由度和社會地位是另一方面，工作能自在上網(wǎng)嗎？工作時能遇到女孩子嗎？可以隨便點嗎？

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自殘？機床是老虎。  發(fā)表于 2013-7-4 11:39
這樣留下來干嘛？  發(fā)表于 2013-6-27 17:03
待遇，自由，上網(wǎng)，女孩子，留住工人殺手锏, 都給了,老板還留下啥啊  發(fā)表于 2013-6-27 16:12
+1  發(fā)表于 2013-6-27 11:58
+1  發(fā)表于 2013-6-26 20:50
掃大俠說到點子上去了，待遇，自由，上網(wǎng)，女孩子，留住工人殺手锏。  發(fā)表于 2013-6-26 11:20
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9#
發(fā)表于 2013-6-25 18:12:08 | 只看該作者
房租、豬肉價、白菜價加起來考慮，跟工資比。。。也許員工干了半年，過的很節(jié)儉，還是沒剩什么，加上沒有新東西科學(xué)，那就留不住了。

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剛看沒什么,再看,很深刻.字字說中要害.  發(fā)表于 2013-6-27 14:58

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10#
發(fā)表于 2013-6-25 18:13:28 | 只看該作者
錢解決不了所有問題，這個是多方面原因，我們這個社會浮躁是一方面原因，生活壓力大時另一方面原因，我們的工人往往為了每個月多兩三百就跳到另一未知領(lǐng)域，最后他是不是能多拿兩三百其實是未知數(shù)。據(jù)我觀察，盲目跳槽的，跳槽次數(shù)過多的，幾年的后的待遇往往不如一開始就不跳槽的待遇。這么多年的管理經(jīng)驗，有一條就是要時刻讓員工明白他們自己的實際水平，不要讓他們產(chǎn)生過高幻想。這也是防止跳槽的經(jīng)驗之一。

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老板人好點，工資待遇高點是不是員工就不容易跳槽？  發(fā)表于 2013-7-2 16:24
發(fā)達國家想當老板人少是因為他們那老板和員工在基本生活保障方面查不了多少，很多自己創(chuàng)業(yè)的完全是為了自己的夢想。國人有多少創(chuàng)業(yè)就是為了錢，除此之外的理想就太少了。再看看國人中的老板和員工那生活差別就太大了  發(fā)表于 2013-6-30 20:59
比如日本、美國、德國，這些國家里你見多少畢業(yè)的大學(xué)生懷揣創(chuàng)業(yè)夢的？一個原因，創(chuàng)業(yè)門檻很高。其實中國創(chuàng)業(yè)門檻更高，只是給你看似很低，加之輿論宣傳，人人想創(chuàng)業(yè)，有點本事就想創(chuàng)業(yè)，1000個要倒下999個。  發(fā)表于 2013-6-27 17:02
大俠真了解越發(fā)達的地方越想做老板的越少?確定嗎?  發(fā)表于 2013-6-27 14:57
使勁的打壓員工的思想,給員工洗腦,,,夠壞的...  發(fā)表于 2013-6-27 14:56
凡是基本沒跳過槽的我認為分兩種人：1.能力太差，在哪都是這樣；2.生活沒有奮斗目標，蹉跎歲月浪費人生 所以在中國當代的社會環(huán)境下我是相當鄙視基本沒怎么跳過槽的人  發(fā)表于 2013-6-27 13:42
當然現(xiàn)有單位已經(jīng)限制了自己的發(fā)展，真的到了瓶頸，我也贊同跳槽，但實際真是這個原因跳槽的十中無一。  發(fā)表于 2013-6-26 23:04
這個問題看怎么說，就是說到底要怎么活，中國可能是最強調(diào)上進，最想自己當老板的民族了，但你去當老板成功幾率到底有多大？你會發(fā)現(xiàn)越經(jīng)濟發(fā)達的地方，做老板夢的人越少。  發(fā)表于 2013-6-26 23:02
一樓二樓說的有道理  發(fā)表于 2013-6-26 22:50
是你無法提供的平臺，人家為什么還給你干？  發(fā)表于 2013-6-26 17:32
人如果沒有上進心的話，那么后半輩子就沒什么看頭了。比如說你公司的人員永遠跟著你做鈑金，一天剪板折彎，焊接、打磨。他也到頂了，人家想學(xué)數(shù)控折彎。想玩鐳射機、甚至對機械的全程學(xué)習(xí)、或自己加工、自己當老板  發(fā)表于 2013-6-26 17:31
說明公司沒有人會畫餅~ 學(xué)學(xué)如何畫餅吧  發(fā)表于 2013-6-26 08:55
跳槽是有風(fēng)險的。  發(fā)表于 2013-6-26 08:33

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憨老馬 + 10 思想深刻，見多識廣！

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