老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦

草原狼gzs · 發(fā)表于 2013-7-1 08:34:29

在物欲橫流的今天。。。都是為了賺錢。。。。。。。工資是主要的跳槽問題。

矛戈 · 發(fā)表于 2013-7-1 10:59:31

管理需要理性與人性并存員工不是機械。。。

鷹頭貓 · 發(fā)表于 2013-7-1 14:21:04

其實懂事的人一般都不會怎么跳槽……如果懂事的人依舊要跳槽那么必需經(jīng)過了很長一段時間的深思熟慮。想留也是留不住的。而且這個跳槽的原因往往不是因為單純的個人原因，跟公司有著莫大的關系。

FENGJIANLI · 發(fā)表于 2013-7-1 17:15:05

有時跳槽也是沒辦法的呀！

FENGJIANLI · 發(fā)表于 2013-7-1 17:16:32

老板不看重；做下去又沒意思了！也沒進步了！老板又不管一輩子

冷雨軒 · 發(fā)表于 2013-7-1 17:58:47

給錢

FENGXING-1978 · 發(fā)表于 2013-7-1 18:05:44

高福利高待遇

a7231195 · 發(fā)表于 2013-7-1 20:25:31

動蕩的社會做什么都要熬

金元實業(yè) · 發(fā)表于 2013-7-1 22:15:20

歐陽絕痕發(fā)表于 2013-6-25 22:52 【馬云：員工為何辭職】員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸 ...

認同！

Magic_Comb · 發(fā)表于 2013-7-2 06:44:40

年輕人重要的是引導，引導他們對自己有個深刻的認識就好�，F(xiàn)在社會信息多且雜，往往很多人會被錯誤信息誤導。還有就是要真正了解員工的真實想法，很多時候都是貌合神離。

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老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦