發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

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本人就職于300人左右的外企，于20年4月入職設備工程師.部門比較小，共4位工程師.今年和老板年終總結談話的時候，老板直言通過本部門其他同事的討論，表達出對自己去年的工作不是很滿意。當時也沒有很在意這個細節(jié)。

偶然的機會，以前的同事邀請回去工作，抱著試一試的心態(tài)更新簡歷，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司竟然在招聘自己現(xiàn)在的崗位.(集團控制人頭比較嚴，應該不存在一個崗位放2個工程師的情況)。

6 Y0 M/ a# M6 m8 m, t! j本人合同2023.04到期，現(xiàn)公司也沒有裁員賠償?shù)南壤?所以也沒有什么危機感)，之前的帖子提到過，自己同其他3位同事的關系并不是很好，平時工作里經(jīng)常針鋒相對。老板平時也不過問部門的具體事務，對于我這個新人都是通過其他3位同事的反饋來評價我,在其他同事看來，我這個設備工程師的工作完成的很不好，總能挑刺。
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自己也和老板抱怨過：如果我這個設備工程師的工作任務完成的那么差，那部門的生產(chǎn)任務，質(zhì)量指標等KPI為什么可以完成的很好。只是老板輕輕的帶過這個話題，沒有深究.

3 N" ~' L* O  P& v可能這就是癥結所在，我認為我工作表現(xiàn)的不錯，至少沒有他們說的那么不堪，老板則不那么認為，還給我定了4,5個Target�，F(xiàn)在又在儲備備用的人選，真讓人煩躁，越發(fā)的不想好好工作了，一吐為快。
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awolfbee

想多了。建議是，干好自己的事情，另外處理好同事之間的關系。
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關于在招崗位問題，估計是反正網(wǎng)站費用也支付了，不如也掛上。

蘇州裝配工

什么工作不難，什么地方人事不復雜...逢山開路遇水架橋吧

魍者歸來

人際關系還是需要維護一下的，這樣也好，可以準備下一份工作了，也算是間接給了一個前進的動力

曉昀

合同到期日子還早的很，應該不會有啥事，可能你想多了，外企不會沒理由辭退你。

未來第一站

這事多往好處想多往差處準備。

譚天

其實可以找找其他的公司了

學無止境_知識就是力量

人際關系還是要處理一下的

做鋼的

工作若是都自認為完成的不錯，那還要組織考核干什么

3983596

合同尚未到期，所以人際關系為最大阻力，應想辦法盡快排除，防止被群毆