發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

黃老邪zp

一個部門就4個人，3個人都和你關(guān)系不好，你不檢討下自己？當(dāng)然，也不排除你是鶴立雞群，招人嫉。

譬如朝露

你的嗅覺可能沒錯，也許他們是想找人替代你，不過離你合同到期時間還挺長，公司不太可能現(xiàn)在抄掉你，不然會賠錢。這么長的時間，誰知道會發(fā)生什么呢？人大多是走一步算一步。我以前一個上司在一家公司不知道被搞了多少次，降級都都降了幾次，結(jié)果他的熬功厲害，他上面的領(lǐng)導(dǎo)走了一個又一個，估計最后不知老板看重他啥，也許是能熬吧，或者覺得他這樣死皮賴臉，沒地兒去。忠心吧。誰知道呢。又提了上去。反正擱我那兒，一次可能忍，兩次指不定就把老板干了。人生際遇本就難說，你這還長著呢。

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計奔小跑

你們部門四個人  三個人都對你不待見  你沒有考慮過自己的問題嗎

譬如朝露

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計奔小跑 發(fā)表于 2021-3-11 08:35
你們部門四個人  三個人都對你不待見  你沒有考慮過自己的問題嗎

* e4 R* l. ~1 L% Y' \9 \: X( T不一定是個人問題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時一個人過于突出，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個通病，就是太較真，不同意就是不同意。不放行就不放行，覺得東西出了問題，是自己的責(zé)任。其實你壓著不放，有時也要有策略，不然銷售要出貨，老板要賺錢，會覺得你小題大作。因為大家工作都要完成，你為了自己工作完美，必然損害其他同事的利益。以前做機(jī)械設(shè)計的基層領(lǐng)導(dǎo)在公司一般是其他部門公認(rèn)的難以溝通。
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大蘿卜

也許這崗位招聘信息還是招你進(jìn)去的時候發(fā)的信息呢

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計奔小跑

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
不一定是個人問題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時一個人過于突出，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個 ...

* ?, J4 u+ Q4 Q7 l. ~對啊   照你這么說的這不是還是自己的問題嗎   自己這顆大樹長太高了唄  

xueqingchao

公司外企，領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒有叫A，同著大家的面說讓A走人，如果A在，他就走人，態(tài)度非常堅決自信，因為A合同還有一個月到期, 第二天搞得全公司都知道；結(jié)果A合同到期，領(lǐng)導(dǎo)堅決不要，人事說領(lǐng)導(dǎo)理由不充分，上報總經(jīng)理；

+ Y3 V7 ?  i4 H8 q! @結(jié)果A沒有走，歸另一個領(lǐng)導(dǎo)管，同在一個部門；公司高層和部門人員對領(lǐng)導(dǎo)的看法威信大打折扣，，，
6 q" }7 ?* B: [& I; S; h
* ~- h8 d+ t. [0 ?/ w9 H1 R% t0 W我想對樓主說，外企人事的權(quán)力非常大，只要你沒做出格的事情，通常領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，他也沒有權(quán)力讓你走人，如果你有問題 ，領(lǐng)導(dǎo)同樣也會有問題，公司會把你們兩個一起評估；

五民

看不到自已的問題才是問題

LHCA2020

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
不一定是個人問題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時一個人過于突出，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個 ...

有時候新人的工資待遇比老員工高很多，這樣老員工基本上會心理上排斥新員工

andriycike

根據(jù)你的描述，公司招人就一點(diǎn)都不奇怪了，既然你干的這么不爽那就趕緊找下家，或者也可以等公司裁你要點(diǎn)賠償