發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

黃老邪zp · 發(fā)表于 2021-3-11 08:17:15

一個部門就4個人，3個人都和你關(guān)系不好，你不檢討下自己？當(dāng)然，也不排除你是鶴立雞群，招人嫉。

譬如朝露 · 發(fā)表于 2021-3-11 08:31:32

你的嗅覺可能沒錯，也許他們是想找人替代你，不過離你合同到期時間還挺長，公司不太可能現(xiàn)在抄掉你，不然會賠錢。這么長的時間，誰知道會發(fā)生什么呢？人大多是走一步算一步。我以前一個上司在一家公司不知道被搞了多少次，降級都都降了幾次，結(jié)果他的熬功厲害，他上面的領(lǐng)導(dǎo)走了一個又一個，估計最后不知老板看重他啥，也許是能熬吧，或者覺得他這樣死皮賴臉，沒地兒去。忠心吧。誰知道呢。又提了上去。反正擱我那兒，一次可能忍，兩次指不定就把老板干了。人生際遇本就難說，你這還長著呢。

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計奔小跑 · 發(fā)表于 2021-3-11 08:35:01

你們部門四個人三個人都對你不待見你沒有考慮過自己的問題嗎

譬如朝露 · 發(fā)表于 2021-3-11 08:40:54

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計奔小跑發(fā)表于 2021-3-11 08:35/ b6 A. l+ @# w, R7 ^. \
你們部門四個人三個人都對你不待見你沒有考慮過自己的問題嗎

不一定是個人問題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時一個人過于突出，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個通病，就是太較真，不同意就是不同意。不放行就不放行，覺得東西出了問題，是自己的責(zé)任。其實你壓著不放，有時也要有策略，不然銷售要出貨，老板要賺錢，會覺得你小題大作。因為大家工作都要完成，你為了自己工作完美，必然損害其他同事的利益。以前做機(jī)械設(shè)計的基層領(lǐng)導(dǎo)在公司一般是其他部門公認(rèn)的難以溝通。

大蘿卜 · 發(fā)表于 2021-3-11 08:43:43

也許這崗位招聘信息還是招你進(jìn)去的時候發(fā)的信息呢

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計奔小跑 · 發(fā)表于 2021-3-11 08:54:31

譬如朝露發(fā)表于 2021-3-11 08:40- V! \; c( `; `! ]) X% S
不一定是個人問題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時一個人過于突出，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個 ...

對啊照你這么說的這不是還是自己的問題嗎自己這顆大樹長太高了唄

xueqingchao · 發(fā)表于 2021-3-11 09:08:35

公司外企，領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒有叫A，同著大家的面說讓A走人，如果A在，他就走人，態(tài)度非常堅決自信，因為A合同還有一個月到期, 第二天搞得全公司都知道；結(jié)果A合同到期，領(lǐng)導(dǎo)堅決不要，人事說領(lǐng)導(dǎo)理由不充分，上報總經(jīng)理；

結(jié)果A沒有走，歸另一個領(lǐng)導(dǎo)管，同在一個部門；公司高層和部門人員對領(lǐng)導(dǎo)的看法威信大打折扣，，，

我想對樓主說，外企人事的權(quán)力非常大，只要你沒做出格的事情，通常領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，他也沒有權(quán)力讓你走人，如果你有問題，領(lǐng)導(dǎo)同樣也會有問題，公司會把你們兩個一起評估；

五民 · 發(fā)表于 2021-3-11 09:09:52

看不到自已的問題才是問題

LHCA2020 · 發(fā)表于 2021-3-11 09:28:15

譬如朝露發(fā)表于 2021-3-11 08:40( }- @- U: H6 p# k5 K
不一定是個人問題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時一個人過于突出，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個 ...

有時候新人的工資待遇比老員工高很多，這樣老員工基本上會心理上排斥新員工

andriycike · 發(fā)表于 2021-3-11 09:29:52

根據(jù)你的描述，公司招人就一點都不奇怪了，既然你干的這么不爽那就趕緊找下家，或者也可以等公司裁你要點賠償

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