對事還是對人——另類情商邏輯的解讀

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-6-9 14:31
楊大俠，你是老板沒找好我記得最開始在體制內(nèi)工作，我的上級領導在我調(diào)動的問題上說過一句很精辟的話， ...

4 T) p& P0 Z; l$ u; T# D6 E7 R( a8 j哈哈，小廠里面，老板的用人制度大多一個模樣，我記得我當年剛剛出道打拼的時候，每去一個檔次稍微高一點的工廠，那就必須得有熟人當面向老板引薦，方才可以進得去，否則你連門都沒有。

loveskycc

楊善梅 發(fā)表于 2019-6-9 14:37
0 X7 G0 e7 U0 i7 m$ l哈哈，小廠里面，老板的用人制度大多一個模樣，我記得我當年剛剛出道打拼的時候，每去一個檔次稍微高一點 ...

現(xiàn)在應該好一些了，畢竟時代在進步，只要個人能力好，總歸有一碗不錯的飯

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-6-9 14:32
; w& ?, ]6 n) Q  O% O* b" T是的，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。。。最怕就是誤入歧途，不努力提高業(yè)務素質(zhì)，踏踏實實把事情干好 ...

% `0 @/ m* {0 X% H  F$ R/ G哈哈，我記得當年，我們那，耍嘴皮子繞彎子推責任甩鍋的家伙，那簡直就多得去了，凡正老板自己對自己的本行業(yè)狗屁不通，只曉得認人為親，瞎指揮，于是下邊那些不作為的車間管理人員遇事便會直接推責任，甩鍋，好事都是他們的，壞事都是車間一線操作工人做下的，老板要懲要罰那也是車間一線的工人，與他們毫無半點瓜葛。

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-6-9 14:42
現(xiàn)在應該好一些了，畢竟時代在進步，只要個人能力好，總歸有一碗不錯的飯

& d' T/ B/ f* V8 A, {* t+ a我記得當年江蘇泰州境內(nèi)的XX減速機廠，曾經(jīng)多次打電話給我，說我的技術好，可是到后來，等到我當真要過去看看他們家工廠的時候，他們反過來又問我有沒有大學本科畢業(yè)證書，如果沒有這個，那你即便有著天大的本事，也不能進我廠上班。

siralop

loveskycc 發(fā)表于 2019-6-9 14:32
) |. c4 b5 C" i是的，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。。。最怕就是誤入歧途，不努力提高業(yè)務素質(zhì)，踏踏實實把事情干好 ...

" g  }  N3 ^2 t. `' x, h$ P是這樣，一旦形成推諉的風氣，那么整個環(huán)境就沒有凈土，甚至逆淘汰。我覺得難在，如何讓做事的人發(fā)聲，如何讓做事的人敢于負責任。

默笑滄海

楊善梅 發(fā)表于 2019-6-9 14:48
我記得當年江蘇泰州境內(nèi)的XX減速機廠，曾經(jīng)多次打電話給我，說我的技術好，可是到后來，等到我當真要過去 ...

7 h& C+ o1 O' i0 D8 F是不是泰��？

楊善梅

默笑滄海 發(fā)表于 2019-6-9 15:13
是不是泰隆？

事情已經(jīng)十多年了，好像不是泰隆就是泰興？
4 X6 U+ T! _8 U9 N# G* T

貓咪小新

東西方文化的差異

心痕14

額

曉昀

做事需要理性，不需要太多的感性的東西和情商。我們的文化特色分為決定了，我們要做成一件事需要處理跟被人的關系，也就是需要情商來幫忙。如果一個團隊或團體做事過程中過分強調(diào)員工的情商，而不是做事的流程和規(guī)矩，將會培養(yǎng)出一大批不講真話，不講實話，喜歡阿諛奉承，拍馬屁的員工，會把那些踏實做事，善于講真話的員工排擠走。企業(yè)也會世風日下。