大家工資都是怎么算的

babty

    最近在工資的算法上遇到煩心事， 所以聽下大家的意見。

     1、勞動(dòng)合同，現(xiàn)在的工作沒有簽勞動(dòng)合通。
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     2、五險(xiǎn)一金，沒有。（老板說是要買，但也沒有說什么時(shí)候買）

     3、法定節(jié)假日，竟然是沒有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工資＝月薪/30*15）
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     4、每個(gè)月上滿26天才能拿到談好的月談，少一天的話。工資＝月薪/30*25
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     5、加班費(fèi)，＝日薪＝月薪/30. 只有一線普通員工有，其它人都沒有。

     年終獎(jiǎng)，那更遙遠(yuǎn)。 去年底重組的公司，開門紅包也是沒有的。
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      所以，想走了。

噯；；；；睨

找個(gè)雙休有公積金的哪怕工資低點(diǎn)

丹楓911

早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒什么明確的想法。

babty

丹楓911 發(fā)表于 2019-3-18 09:25
5 D) m& |1 V' H/ d早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒什么明確的想法。

這些，有原因。 因?yàn)橥瑢W(xué)是股東之一，之前一起共事過兩三年。
  h& b. d' ?8 k0 H  然后他找過來的，說是以后給3個(gè)點(diǎn)的股份（對(duì)這個(gè)我是完全不放在心上，聽聽就好，只有自己交換掙取來的才是自己，別人白給的這種代價(jià)我出不起）
  然后公司除了銷售都是他在管理，工資的算法，是他決定的，私下里和我說這個(gè)的時(shí)候，我是覺得不合理。
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  已經(jīng)第二次遇上這種問題了，上次都?xì)獾貌恍�。這次更狠！

babty

噯；；；；睨 發(fā)表于 2019-3-18 09:17
找個(gè)雙休有公積金的哪怕工資低點(diǎn)

這個(gè)怎么說？

7 e' _' Y( Y: `+ t1 J( x雖然我也同意的你觀點(diǎn)。但是能解釋下原因么，深入分析下。

韓寒11

扣錢按照26天上班制算，加班費(fèi)卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個(gè)班，可能還會(huì)欠公司錢的

魍者歸來

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稅前5000，扣掉五險(xiǎn)一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過沒有13薪或年終獎(jiǎng)之類的，每個(gè)月有額外的提成

babty

魍者歸來 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
: K! I" G- m( v* }2 [$ W& e睡前5000，扣掉五險(xiǎn)一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過沒有13薪或年終獎(jiǎng)之類的 ...

, `8 s9 |, e* G# z大神，你這個(gè)工資，我完全不相信。
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2011ayoon

合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實(shí)際工資收入計(jì)算，所以工資流水或者工資單才是最關(guān)鍵的）
, {/ s* T' ~1 E: V( {4 p五險(xiǎn)一金、加班等可以要求補(bǔ)
8 w' p2 W- Y' y: H: G2 l  j這種不正規(guī)的單位臨時(shí)做做過渡一下就算了，居然能干1年多，心真夠大的

babty

韓寒11 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
. h  ?+ ?& W3 [9 ^9 H3 Q/ H扣錢按照26天上班制算，加班費(fèi)卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個(gè)班，可能 ...

6 e7 K. d7 S0 H) k% t% n倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
意見已表達(dá)，改變不了公司的制度，就只能改變自己－－走起。
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