大家工資都是怎么算的

babty

    最近在工資的算法上遇到煩心事， 所以聽(tīng)下大家的意見(jiàn)。
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     1、勞動(dòng)合同，現(xiàn)在的工作沒(méi)有簽勞動(dòng)合通。
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     2、五險(xiǎn)一金，沒(méi)有。（老板說(shuō)是要買(mǎi)，但也沒(méi)有說(shuō)什么時(shí)候買(mǎi)）
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9 |. b# ~- o2 i# L     3、法定節(jié)假日，竟然是沒(méi)有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工資＝月薪/30*15）

     4、每個(gè)月上滿26天才能拿到談好的月談，少一天的話。工資＝月薪/30*25
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     5、加班費(fèi)，＝日薪＝月薪/30. 只有一線普通員工有，其它人都沒(méi)有。

- H% n) M" s( f6 q4 ?# ?  B     年終獎(jiǎng)，那更遙遠(yuǎn)。 去年底重組的公司，開(kāi)門(mén)紅包也是沒(méi)有的。

/ i2 k' ^7 p, o' P' B6 f& i) k      所以，想走了。
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噯；；；；睨

找個(gè)雙休有公積金的哪怕工資低點(diǎn)

丹楓911

早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒(méi)什么明確的想法。

babty

丹楓911 發(fā)表于 2019-3-18 09:25
' Q+ ?+ s9 _$ P3 T早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒(méi)什么明確的想法。

$ e' s$ S" U# [; ~4 ?! T6 \ 這些，有原因。 因?yàn)橥瑢W(xué)是股東之一，之前一起共事過(guò)兩三年。
  然后他找過(guò)來(lái)的，說(shuō)是以后給3個(gè)點(diǎn)的股份（對(duì)這個(gè)我是完全不放在心上，聽(tīng)聽(tīng)就好，只有自己交換掙取來(lái)的才是自己，別人白給的這種代價(jià)我出不起）
  然后公司除了銷(xiāo)售都是他在管理，工資的算法，是他決定的，私下里和我說(shuō)這個(gè)的時(shí)候，我是覺(jué)得不合理。


  已經(jīng)第二次遇上這種問(wèn)題了，上次都?xì)獾貌恍小＿@次更狠！

babty

噯；；；；睨 發(fā)表于 2019-3-18 09:17
* |2 Q$ N" r( U: L# n找個(gè)雙休有公積金的哪怕工資低點(diǎn)

/ b3 V* v! y" M1 q) @' h$ y$ K" Z9 d% t這個(gè)怎么說(shuō)？

& Z$ L4 S$ }- U5 X  [& E4 z/ Y5 D- s雖然我也同意的你觀點(diǎn)。但是能解釋下原因么，深入分析下。
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韓寒11

扣錢(qián)按照26天上班制算，加班費(fèi)卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個(gè)班，可能還會(huì)欠公司錢(qián)的

魍者歸來(lái)

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: u* J3 U' V1 X) c$ h稅前5000，扣掉五險(xiǎn)一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過(guò)沒(méi)有13薪或年終獎(jiǎng)之類(lèi)的，每個(gè)月有額外的提成

babty

魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
睡前5000，扣掉五險(xiǎn)一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過(guò)沒(méi)有13薪或年終獎(jiǎng)之類(lèi)的 ...

大神，你這個(gè)工資，我完全不相信。

2011ayoon

合同沒(méi)簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實(shí)際工資收入計(jì)算，所以工資流水或者工資單才是最關(guān)鍵的）
五險(xiǎn)一金、加班等可以要求補(bǔ)
這種不正規(guī)的單位臨時(shí)做做過(guò)渡一下就算了，居然能干1年多，心真夠大的

babty

韓寒11 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
扣錢(qián)按照26天上班制算，加班費(fèi)卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個(gè)班，可能 ...

! z: ]: F7 ~6 c! I/ i& F倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
! m2 O8 k' O8 ]% O意見(jiàn)已表達(dá)，改變不了公司的制度，就只能改變自己－－走起。
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