大家工資都是怎么算的

babty

2011ayoon 發(fā)表于 2019-3-18 09:51
合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實際工資收入計算，所以工資流水或者工資單才是最關(guān)鍵的）
  a' q- v2 z4 v8 X7 r五 ...

勞動法這牛B，我都不知道。
) a* u6 O, g3 g

噯；；；；睨

babty 發(fā)表于 2019-3-18 09:41
這個怎么說？

雖然我也同意的你觀點。但是能解釋下原因么，深入分析下。

雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規(guī)范
: y5 W# o7 H) O- ?1 @7 v# @" l2 O$ b/ x

babty

babty 發(fā)表于 2019-3-18 09:39
. B4 a& H. Z  w7 l  r這些，有原因。 因為同學(xué)是股東之一，之前一起共事過兩三年。
) N% \8 @: r1 l2 N7 ]  然后他找過來的，說是以后給3個點的股 ...

4 Y6 g5 |! ~/ U+ r哈哈，沒有任何干貨。

' u; S0 c! F% \# N7 V6 j也不需要，該給我的給我就行了。
9 n2 c7 b9 C# F
其實這些也不算什么大事，感覺有點因小失大（但是細節(jié)都這樣，還怎么能安心工作呢）。


% L! s) B# k' s6 [7 F: {

babty

噯；；；；睨 發(fā)表于 2019-3-18 09:59
雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規(guī)范

確實是這樣。
+ @6 m) w! ]+ `+ G這具分析的角度很好。

侯呆呆

樓主，不是我說你，你太老實，太天真了。趕快離開這個公司把，這是給人打黑工啊

海慕之

這樣的公司，先去勞動監(jiān)察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

3983596

你拿同學(xué)關(guān)系現(xiàn)在沒鳥用了，在變相趕你離開，最好面談，該給的給，該走的走，今后大家正常處

loveskycc

我發(fā)現(xiàn)好像這一行很多人有這類糾結(jié)都是憋在心里，為什么不直接說出來呢？畢竟這年頭大家要吃飯要生活，直接說出來并沒有什么不好理解的，拖拖拉拉浪費時間最后還可能朋友變仇人

loveskycc

海慕之 發(fā)表于 2019-3-18 10:24
這樣的公司，先去勞動監(jiān)察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的

你別站著說話不腰疼，別人談都沒談到底什么情況都還沒搞清楚你就去舉報，你舉報什么？以后同行業(yè)公司誰敢找你，誰敢和你合作。。。就跟淘寶買東西一樣，你收到東西不滿意也不問問怎么解決給個差評，多幾次你就知道了。。。

loveskycc

魍者歸來 發(fā)表于 2019-3-18 09:47
: q2 m& z, K; S6 F稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節(jié)日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...

初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。。我記得劉強東年薪1塊錢