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你們單位有欺生的現(xiàn)象嗎? |
評分
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點評
要我是新人,我多的是辦法治他們,因為我隨時做好了走人準備。
看公司文化吧,待過幾個公司,有好有壞。
新到一個單位,最好就是沉默做好的自己的事,低調(diào)點,盡快熟悉工作流程,熟悉產(chǎn)品,熟悉環(huán)境,盡快進入工作狀態(tài)。就這樣低調(diào)工作還有可能被人背地里使壞,這都難免。
所有的企業(yè)都是這樣。制造企業(yè)尤其明顯,新進一家工廠,僅靠自己查資料,熟悉企業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)這一塊需要很長時間,哪怕你機械專業(yè)扎實又有經(jīng)驗
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點評
管理方式和職責問題,提供資料是你的職責的時候,如果不按時提供,耽誤影響別人,可能你的老板會投訴到他的老板或共同的大老板那。所以,有利害關(guān)系的,就不會有什么刁難,其他干的好不好看你的能力了。
有氛圍問題,也有素質(zhì)問題,但我更認為是個人素質(zhì)問題。
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點評
如果只是想著跟一個公司的人競爭,這格局有點小,也就只能在這個小圈子混了。
的確是見不得別人好的劣根性!
劣根性, 在外企 老外都是主動教你 他們的想法是教會了你 他就輕松了 我們的想法永遠是同行是冤家
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點評
狗仗人勢也經(jīng)常見到 我們廠一條小狗 遇到隔壁廠的狼狗 我們要是在廠門口聊天的話 那條小狗就找那條狼狗的茬,偏偏狼狗還慫了
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