現(xiàn)在機(jī)械工程師都是那么傲嬌嗎？

笑傲江湖vod

       我們主要做工廠自動化設(shè)備，現(xiàn)在缺幾個(gè)機(jī)械工程師，薪資待遇都是中等水平，最主要還是彈性工作制，我想這些大家都是可以接受的吧  但是現(xiàn)在的人都說現(xiàn)在機(jī)械師工資都在一萬五以上了，我想說的是新人一進(jìn)來工資不可能一下子就那么高，都是有漲薪幅度的，工資是慢慢提升的，不然怎么留住那些老人？換位思考一下，大家認(rèn)為我是對的嗎？
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forbetter

彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

我要學(xué)習(xí)機(jī)械

薪資還是要看地區(qū)啊

無聊的疼迅

彈性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天時(shí)間還不一樣

qq642446015

抱著這樣的想法，去招應(yīng)屆的吧�。。±先颂�槽不就是為了漲工資么。工資還沒目前高，或者持平。給你你會跳嗎.

qq642446015

換位思考下，你要是跳槽了會往坑里跳嗎，畫大餅就是耍流氓

千年獨(dú)酌

買賣不成仁義在，不管是“求才”還是“求財(cái)”，沒必要相互貶低對方來抬高自己

廣州粵研鐘彥華

工程師的工資很高嗎？
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xinxuan88888

漲工資？都知道這個(gè)概率很小，做非標(biāo)的都知道，各種方案各種改圖各種調(diào)試。至于薪資，都是市場決定的，并不是老板或者員工能決定的。招不到人，是否和公司的位置、薪資、規(guī)模，其他附屬福利有關(guān)。

堅(jiān)如磐石

這樣給你說吧，一個(gè)公司的氛圍不是由員工決定的是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，公司員工跳槽頻繁，說明公司管理出現(xiàn)了問題，解決根本的問題不是說員工怎么怎么，而是管理者、領(lǐng)導(dǎo)者能力能達(dá)到嗎？就像馬云說的員工跳槽：一是心委屈了，一是錢委屈了。我們常常在抱怨員工這個(gè)不聽話，那個(gè)不聽話，其實(shí)是我們現(xiàn)在的管理方式不對了，以前的管理者不需要做什么大家都很聽話，現(xiàn)在的人需要尊重、需要和他們做朋友，這是打工皇帝唐駿針對當(dāng)下的管理者說的。
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