教會徒弟餓死師傅，您怎么看待？

回到過去220

個人感覺  是整個環(huán)境的問題  老板看的就是效益  8000干的活  6000的人也能干了  老板才不會考慮那些  他只會看到你多拿了2000  就會很不爽 想辦法的整整你  我就遇到過這情況  凡事多想想吧  現(xiàn)在的社會 不比以前了

韓寒11

很多時候，教會徒弟餓死師傅，這些都是老板的短視決定的，所以能否餓死師傅，完全取決于你的老板或者是領(lǐng)導(dǎo)

熊-男的

這個怎么說呢？我一直不太贊同這樣的話。師傅就是師傅（尤其是技術(shù)一塊，是一定有經(jīng)驗積累的過程），在企業(yè)中，管理層和技術(shù)者很容易因為信息不對稱，彼此合作不愉快。而這些的核心，來源企業(yè)管理是否合理。
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xiong__007

回去？要搞清楚什么職位，新來的工程師是否歸他管。要跟老板提要求，鬧意見，讓充分讓老板體會到他的價值。

UGAIHAOWY

這已經(jīng)不是單純的教徒弟的事情了吧，揮之即來用之即去是幾個意思？

林泉之樂

留幾手 教點皮毛好了

mym0924

“教會徒弟，餓死師傅”這就是我們很多人存在的“自私”想法。但你仔細(xì)思考，你會被取代說明你還需要提高。而不是把一切的責(zé)任推卸在徒弟身上。即便你不去教徒弟，他也會從別處學(xué)到。要提高的是自己的意識，而不是擔(dān)心會被人所取代。我相信如果你不提高自己，即便徒弟不取代你，遲早會有比你更有能力的人來取代你。個人觀點，與君共勉。

塔下歌

有經(jīng)驗有技術(shù)，技術(shù)可以學(xué)，經(jīng)驗是要大量時間積累的

陽光MAN

換個工作有這么難嗎
8 H' c6 n3 W" R" E  H

林一丿

以為搞技術(shù)的都實在，大家共同進(jìn)步不是很好？哎，這社會。。