做技術(shù)和做管理，薪資究竟有多大差別

老鷹

看帖有感而發(fā)。

處士憤然說(shuō)了，做技術(shù)的目標(biāo)居然不是精益求精，而是轉(zhuǎn)管理。。。

可很多人都想轉(zhuǎn)。歸根到底還是薪資鬧的啊。

大家說(shuō)說(shuō)，這兩條路的薪資有多大差異，在你們的企業(yè)里。外企，國(guó)企，民企也不同吧。

多年前就聽(tīng)說(shuō)華為做技術(shù)的薪資排在最前，超過(guò)管理和銷(xiāo)售。

xlf63

國(guó)情是官本位，勞心者治人。
純技術(shù)似乎就是個(gè)匠人。
純搞技術(shù)的也有高薪，但總體不如帶長(zhǎng)的銀子多。何況是搞技術(shù)到了一定程度，多會(huì)給個(gè)“銜”你，讓你有那個(gè)待遇。。。呵呵

angel1399793

國(guó)企不太清楚，聽(tīng)說(shuō)都是以崗定薪的。
外企管理層工資水品比技術(shù)高（其實(shí)他們的工程師都在國(guó)外，國(guó)內(nèi)的就是溝通用的）
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)就五花八門(mén)了，工資高不高，看你怎么談，能不能把老板侃住。當(dāng)然想在這些企業(yè)拿高薪（所謂10W的基本工資），最重要是項(xiàng)目賺不賺錢(qián)，你能幫老板賺到錢(qián)，他當(dāng)然愿意給，不然你技術(shù)水品牛過(guò)天，也拿不到多高

機(jī)械電氣編程

良性，薪資體系完整的公司，管理未必比技術(shù)薪酬多。

管理的年終獎(jiǎng)會(huì)優(yōu)于技術(shù)。

我身邊技術(shù)小伙，連續(xù)3個(gè)月薪資都超過(guò)四萬(wàn)，鬧的總部審計(jì)也要過(guò)問(wèn)一下。哈哈，我偏管理，比不過(guò)他。

shootbomb1

機(jī)械電氣編程 發(fā)表于 2013-8-20 13:40
良性，薪資體系完整的公司，管理未必比技術(shù)薪酬多。

管理的年終獎(jiǎng)會(huì)優(yōu)于技術(shù)。

       管理不比技術(shù)多,這種現(xiàn)象,一般發(fā)生在歐洲美國(guó)日本外資,少數(shù)民營(yíng)企業(yè)也有可能,國(guó)企基本沒(méi)有.

       歐美是并軌制,技術(shù)與管理發(fā)展并存,通俗點(diǎn)說(shuō),擰螺絲的技工和坐辦公室的白領(lǐng),都有出路,都有榜樣,只要努力,都可以混得不差,而且這個(gè)從一開(kāi)始讀書(shū)就開(kāi)始定位了.
      日本強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn),貢獻(xiàn)和工齡,也不少見(jiàn).
      國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè),老板要求人的時(shí)候,比如什么時(shí)候一定要趕著出鋼水,無(wú)論多少錢(qián),要我跪下來(lái)求技術(shù)人員都行,但以后就是兩嘛事了.
      國(guó)企就不說(shuō)了,不過(guò)這個(gè)大可不必批判,想批判,先把自己放在那個(gè)管理位置上設(shè)身處地想想,能不能容忍做技術(shù)的手下比自己收入多?  對(duì)我來(lái)說(shuō),這不是個(gè)問(wèn)題,我下面做技術(shù)的收入是我2倍多,原因很簡(jiǎn)單,存在即合理,你有他那本事我也可以給這錢(qián).
      
      我現(xiàn)在信奉998的正能量:相對(duì)而言,學(xué)好技術(shù),至少旱澇保收.我沒(méi)技術(shù),那就只能這么混著眼紅著,歪門(mén)邪道那些東東,對(duì)年輕人或者草根,是玩不來(lái)的.

shootbomb1

拍下馬屁灌下水:
老鷹斑竹真是會(huì)發(fā)掘話(huà)題,由此可見(jiàn),老鷹斑竹對(duì)市場(chǎng)的洞悉,肯定也是犀利的
我很佩服社區(qū)3位牛人:998大俠,老鷹斑竹,一兩酒前輩

心無(wú)江湖

技術(shù)員工資高過(guò)班組長(zhǎng)，工程師比主管稍高低于經(jīng)理，總工比總經(jīng)理工資低。在外企和民期基本如此

桂花暗香

搞技術(shù)的是玩物，搞管理是玩人。羊吃草，虎吃羊。社會(huì)信用差，最終還是虎吃羊，羊沒(méi)了，虎餓死。

滾刀魚(yú)

我來(lái)說(shuō)一個(gè)實(shí)例：
同一個(gè)高新技術(shù)型企業(yè)：
一個(gè)50歲的總工，不帶管理職位，只負(fù)責(zé)技術(shù)，年薪20萬(wàn)元。
一個(gè)40歲的副總，只負(fù)責(zé)管理，年薪40萬(wàn)元起。
差別就在這，也許這是個(gè)例，我個(gè)人覺(jué)得現(xiàn)實(shí)中確實(shí)差不多！
沒(méi)進(jìn)過(guò)華為，真實(shí)情況不清楚，看過(guò)華為的世界這本書(shū)，
華為是從IBM哪里學(xué)來(lái)的管理模式，管理與技術(shù)雙軌制，
貌似只要資歷差不多，技術(shù)與管理待遇也差不多，
但是不知道其公司內(nèi)部的真實(shí)和具體情況是什么樣的，
就不敢瞎猜測(cè)了。
我個(gè)人認(rèn)為，即使是華為，它再牛X，也不過(guò)是一個(gè)中國(guó)民企，
它絕對(duì)逃脫不了中國(guó)人管理的劣根性！

karlmayerdesign

存在即是道理 不需多糾結(jié) 搞技術(shù)要?jiǎng)幽X子 搞管理也要懂腦子 。本人是搞技術(shù)的，但感覺(jué)讓我管人的話(huà)我管不來(lái)