做技術(shù)和做管理，薪資究竟有多大差別

lsdsh2008

我原來在國企做技術(shù)（機械工程師），20年后，終于跳出來到南方（一家上市公司）來工作，待遇翻了一翻（年薪6w），3年后被獵頭公司挖走到另外的一家公司做設(shè)備管理，年薪12w。感覺管理是和人打交道，累的是心智，做技術(shù)是和設(shè)備打交道，有樂趣。再過10年，考慮做顧問就好。

jucc

總的來說，還是管理薪資高，所謂技術(shù)高，也就是個別（頂尖一兩個而以）。

lzljx

國企，同一級別的做技術(shù)的和做管理的差不多。但是，技術(shù)部門一般只有一兩個部門，升職比較困難，而管理部門有很多，往往可以跨部門升職。

拉普拉斯

lzljx 發(fā)表于 2013-8-23 09:27
國企，同一級別的做技術(shù)的和做管理的差不多。但是，技術(shù)部門一般只有一兩個部門，升職比較困難，而管理部門 ...

科學(xué)技術(shù)口的可以不受戶籍和編制限制，
例如一個項目可以有兩個高級工程師，但
不能有兩個項目經(jīng)理

chenhui19881225

要有技術(shù)做支撐在玩管理

大荔人

技術(shù)穩(wěn)，管理好些，爬得越高，摔得越慘。

染月君NBX

機械電氣編程 發(fā)表于 2013-8-20 13:40
良性，薪資體系完整的公司，管理未必比技術(shù)薪酬多。

管理的年終獎會優(yōu)于技術(shù)。

樓上所說，現(xiàn)在高技術(shù)月薪都能過4萬？唉，我是新手還在4000左右徘徊，求指點啊，，，你說的那個月薪3.4萬的是做什么行業(yè)的��？

lmgx888

看個人性格，人的性格什么的不一樣，做的不一樣，最重要的是要自己喜歡和開心

plasser

       一定要說說技術(shù)和管理？呵呵...首先來分析分析什么樣的“技術(shù)”和什么樣的“管理”。
       如果說技術(shù)是“骨骼和肌肉”的話，那么管理就好比是“大腦”或者“神經(jīng)”；二者必須是有機體，健全健康的管理體制、一定水平的技術(shù)作為支撐，這樣對一個企業(yè)或是一個機構(gòu)、一個組織才能做到健康良好的運作。而對個人而言，恐怕先得弄弄清楚到底是什么樣的“管理”�？吹揭恍�壇友看到“管理”就認(rèn)為是“做官兒”或者“管人”，這是片面的；大部分的管理還是對于業(yè)務(wù)的“管理”比如說，管理機器設(shè)備、管理工程項目、管理一件事情的運作==；當(dāng)然了至于領(lǐng)導(dǎo)提拔你到“管人的崗位”上，比如讓你當(dāng)了主任、部長之類的；那個我認(rèn)為比管理業(yè)務(wù)要男的多，因為：業(yè)務(wù)技術(shù)是死的，人是活的；“管人”過程中間存在的主觀性太大了。
       由于種種原因，目前國內(nèi)很多行業(yè)，包括技術(shù)類（這里的技術(shù)是廣泛的技術(shù)）還是存在“重技術(shù)、輕管理”的思想的，可是結(jié)果是很多技術(shù)水平搞的也不是太好，呵呵...在這里我不得不承認(rèn)，歐美等發(fā)達國家之所以發(fā)達，技術(shù)是基礎(chǔ)，但是不可否認(rèn)，先進的思想、管理水平也是他們發(fā)達的一個重要原因。
       至于技術(shù)和管理的薪酬，我想各行各業(yè)沒有什么必然的多少聯(lián)系或者是絕對的定論，在傳統(tǒng)技術(shù)類行業(yè)中，如果從事的是技術(shù)業(yè)務(wù)方面的管理；可能干技術(shù)的收入比干管理的多，這比較明顯一些（除非是企業(yè)中當(dāng)了什么部長主任之類的有職務(wù)的除外）；但是有一點：從干技術(shù)出身的轉(zhuǎn)而管理，還是比較有優(yōu)勢的，因為畢竟管理本身有些空洞，必須賦予實踐才能有所體會吧...此外，干了管理接觸的面要廣泛、對于人與人之間的交流要有提高，并且還是需要一些“情商”在里面的。
        歡迎指正討論，呵呵...

zga3318060

我們企業(yè)技術(shù)的比管理的要好點
具體是這樣，一個高級工程師的收入比中干高。