做技術(shù)和做管理，薪資究竟有多大差別

zga3318060

我們企業(yè)技術(shù)的比管理的要好點(diǎn)
具體是這樣，一個(gè)高級工程師的收入比中干高。

女瘋子

做技術(shù)的靠本事。做管理的很大程度上還要靠人脈，否則你換一個(gè)廠沒有那些人脈，沒有了你自己的得力部將，你試試。給你點(diǎn)小臺階，就可能下不了臺。國情就是這樣。

上帝1314

一兩句講不清啊

houyongfeng

有機(jī)會就往技術(shù)管理或者技術(shù)銷售的路上走吧！

woyaoxuexi

個(gè)人覺得這跟一個(gè)企業(yè)對產(chǎn)品真正重視的程度有關(guān)，如果企業(yè)是把產(chǎn)品的競爭力放在第一位的話，技術(shù)人員工資肯定高;如果企業(yè)更加重視宣傳效應(yīng),重視與政府部門搞關(guān)系的話，可能技術(shù)人員只能任勞任怨了。

別讓我一個(gè)人醉

中國人的官本位思想影響的不僅僅是一代人，而是整個(gè)民族。國內(nèi)大部分企業(yè)，感覺是管理高過技術(shù)的

zyy6061715

plasser 發(fā)表于 2013-8-28 12:23
一定要說說技術(shù)和管理？呵呵...首先來分析分析什么樣的“技術(shù)”和什么樣的“管理”。
       如果說 ...

寫的不錯(cuò)

瘋一般的男子

所有的模式一經(jīng)中國化，必然是人治于人  中國是人本位模式   技術(shù)再牛 不如老板小舅子說話管用  哪怕按他說的做出來的是廢品   人家只會讓你擦屁股

蝦蝦2013

額，我原來是搞技術(shù)的，做到后來發(fā)現(xiàn)制動技術(shù)寸步難行，當(dāng)然也是因?yàn)樽陨頉]把技術(shù)做到極致。現(xiàn)在搞管理了，發(fā)現(xiàn)是心累啊。搞管理就是管人心啊。

落幕灬的青春

懂技術(shù)又會搞管理的那就