空降的技術(shù)管理人員如何扎根生存？

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既然是空降的就老老實實當空軍吧

五民

別人的肉，為什么要你來分呢
想想吧
不好辦的

湘里狼

自身的技術(shù)能力過硬是必須的
再有，初到一個企業(yè)，剛開始的時候一定要學(xué)會識事物，所謂的忍褥負重，切記不可硬碰硬，否則只會魚死網(wǎng)破，誰都沒有好下場

張國耀

技術(shù)強硬！
0 k+ ]9 |* t9 [- |# u7 V! t管理得當！
人際關(guān)系！

龍九禪師

作為中層管理人員，空降到公司，上層讓你搞定公司難題，下層認為你擋了他們的升遷之道。上壓下擠，作為夾心層真的很難求生！

2 F$ P3 o$ J9 H我一哥們這樣憋屈了好幾年  后來豁出去了 除了一人之下的副總之外 別的職位一概不應(yīng)聘
" S0 m$ g% k7 |- K4 y/ A1 p
9 H9 M# _: \1 q! D# z現(xiàn)在當公司副總混的人模狗樣的

生而為贏

回復(fù) 15# 深圳龍九
, ~0 n; c) @; q( }% `4 g  }
' t1 U" Q+ e0 t9 ]7 m呵呵，牛人��！

生而為贏

回復(fù) 1# drj-416@163.com


% V* G8 J5 }9 l: n# e: D      看完了大家的帖子，感覺大家都是同情的占多數(shù)，倒真沒有建設(shè)性的建議�？赡芪易约旱奶釂柗绞接袉栴}，講的比較含糊，致使大家只顧得同情了，忘記巧生妙計了��！呵呵，假如第八個來的這個管理人員是你自己，請大家設(shè)身處地，仔細想想該如何應(yīng)對？對上面怎么做？對下面怎么搞？才能扎根生存，不當流水的兵！

生而為贏

! A' k$ C) {* ^5 s6 d回復(fù) 8# 萬億名

# J( G/ m9 ^/ C* C3 `, @3 [# N* K  也不是的，公司是個老公司了，人員也老，有很多毛病和問題，老板也想整治一次，可每次都是虎頭蛇尾，來的人都待的不超過半年！我就納悶真的是人的能力不行嗎？還是有別的原因？

生而為贏

拋磚引玉：盡最大努力幫下面的兄弟爭取最大的利益（包括升職，加薪），這樣下面的才會支持你；然后盡最大的努力讓下面的兄弟比之前做的更好！這樣上面才能看到你的成績，繼續(xù)支持你！歡迎拍磚！

櫻亭

' V( {6 ?* s8 W4 L  G. Q5 d' v
$ Q7 V* ]+ L% \9 e7 x對上，既然是空降的話，足以顯示領(lǐng)導(dǎo)對你個人能力的肯定~所以要自信~~
+ m/ F6 [" v! l8 I  _對下，既然還是空降的話，下面的人也摸不清你的底，盡力了解存在的矛盾（已經(jīng)換到第七個了，前面被夾擊而亡前輩的經(jīng)驗可以深入了解一下~）,  搞好關(guān)系，能搞定的。
; q7 ~! |% T( {9 K最后，既然是上下夾擊的話，那說明他們都很有精力，適當?shù)臅r候可以轉(zhuǎn)移矛盾（到中間適當點火）~讓上面的和下面的直接PK，適當做做隔岸觀火者。嘿嘿（火勢到一定的時候要去滅火。）這時候他們都累了。不會夾擊你啦~~（記住要不留痕跡，不然會死得很慘。 ）