國企穩(wěn)定年入10萬，跳槽到私企當(dāng)管理者，月8k，到底是對是錯？

風(fēng)刃

四年經(jīng)驗，說少也不少，多嘛也不咋樣，你原來做的工裝設(shè)計，裝配工藝，這些可能和現(xiàn)在的機加工還是出入很大。干這行，大體設(shè)備都懂，基本加工工藝也懂，但是某些精細工藝肯定不及工人，更不要說某些難的工藝。機加管理，要包括下料到出貨等等加工路線，合理調(diào)配設(shè)備安排生產(chǎn)，也需要了解各個工人水平以及脾氣秉性，哪個工序需要多少時間，再精細點還需要定準終工時，還有對外報價，好多好多東西都需要積極去學(xué)習(xí)，此外還需要大膽預(yù)測生產(chǎn)形勢，提前投料甚至提前購置所需設(shè)備。
% Z9 c3 ?- Y5 Y1 t3 g( C年輕人還是多各個設(shè)備操作崗跑跑吧，不需要你會操作設(shè)備，但了解多點我上面說的，身邊準備好幾包香煙隨時準備散散。
, H) B1 b4 |$ m2 T. b新人來要搞好下屬關(guān)系，不是帶威名而來沒必要高高在上，多沖鋒幾次解決問題承擔(dān)責(zé)任就容易被認同了。私企還要讓老板信任你，不然搞不好過幾天老板又拉個所謂的能人來，搞的多尷尬

leonerd_li

才工作三年就能做到管理層，已經(jīng)非常了不起了。我覺得你現(xiàn)在就是應(yīng)該去提升自己。努力和兩個前輩搞好關(guān)系，畢竟你才進公司兩個月，對你又不熟悉，不可能對你很熱情。平時多跟他們吹吹水，吃個飯，遞個煙啥的。所以在沒有充分得到領(lǐng)導(dǎo)信任的情況下，爭取表現(xiàn)自己，但不能太過了。我覺得老板只是給你畫個大餅，但是你可以慢慢取得信任，將這個大餅吃掉。

想干啥

我覺得你不必去糾結(jié)對于錯，你其實在這樣的環(huán)境中是一個好的開端，你想你如果在意他們的想法你就必須融入他們，那樣你就是和他們一樣那，你應(yīng)該學(xué)會這個模式下有什么優(yōu)點和缺點總結(jié)出來選一個好的時機跟老板說，再就是你可以借助他的模式在去連線你以后可以自己創(chuàng)業(yè)運用進去（前提你能找到好的合伙人和資金儲備），現(xiàn)在你的主要是積累生意的經(jīng)驗為你以后做準備！

月露冷

完全是一次失敗的跳槽。在我看來換工作是一件非常慎重的事情，特別是對我們制造業(yè)而言，畢竟不可能像互聯(lián)網(wǎng)那樣頻繁的換工作，我認為換一份工作時需要花費一年甚至更長的時間去準備籌劃的事情，不是說別人和你介紹個工作，你覺得差不多就行，這不是考試。
. _2 d) L& ?8 B" L- j另外，勸你一句，職場上的大話，聽聽就得了，誰當(dāng)真誰就是個傻子。

llh2253

學(xué)歷學(xué)識沒問題，資歷常識應(yīng)該有點淺哈！技術(shù)容易，管人難！

6 V" Q$ `, J4 K" {- W困難沒問題，只要老板給你信任，給你授權(quán)。。。其它都可以努力！

未來第一站

既然都已經(jīng)選擇了離開就不要遺憾，改變自己！

3983596

( v3 z. y+ |7 c, C
什么都不差還要你作甚？就是到處有問題才會凸顯你的價值和能力，亂世出英雄嘛，建議抓著這樣的機會拼一把，擺正心態(tài)，積極主動，快速進入角色，做一個有技術(shù)的管理人員，而不是由管理經(jīng)驗的技術(shù)人員，并持續(xù)改觀現(xiàn)狀，主動與老板溝通，先得到大家和老板認可，占領(lǐng)高地后，再談待遇和個人生活品質(zhì)，切記不要蠻干亂干，不能急功近利，不藏私心，有套路有章法，自己不能先死在長征路上，等到一定效果和影響力出來后，再找老板談待遇，如果老板不主動加薪，也可以離開了，但是畢竟機會難得，這其中能夠?qū)W到很多管理、與人交往等等方面的諸多經(jīng)驗，即使最后走人也不吃虧，不拼一次，怎么知道什么叫絕望呢，加油！

3983596

曉昀 發(fā)表于 2019-5-18 07:48
私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區(qū)學(xué)習(xí)，不僅僅是指對專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，提高自身綜合素質(zhì)和能力 ...

( P. d9 E& _2 C: e# J* M5 }3 T層主靠能力吃飯，贊個
* a! O, D0 x* N; r, o! W

久月牧戈

我覺得這是樓主的一個機會，你以后的方向就是管理層，我覺得可以施展抱負的時候，利大于弊

kkylhz

工資不是唯一的標(biāo)準，適合自己就是最好的