國企穩(wěn)定年入10萬，跳槽到私企當管理者，月8k，到底是對是錯？

機械小崽

       本人15年211本科畢業(yè)，專業(yè)機械設計制造及自動化，國企工作3年半，主要負責裝配工藝，設計工裝，解決裝配現(xiàn)場質量問題。每天加班到9點左右，無加班費，周末休一天，忙時無休�；�本沒有自己生活時間。稅前8k左右，五險一金扣完到手6k多，有季度獎，年終獎，過節(jié)費，高溫費等等，一年下來差不多到手10萬多。
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       今年4月份經同學介紹，跳槽到一家私企，公司總共40多人，做機械加工，給某國企做配套，效益還可以，一年營業(yè)額一千多萬。老板50多歲，打算培養(yǎng)我讓我以后管理這家公司，以后除了老板，我是一把手。每天6點左右下班，無五險一金，每月8k。這公司管理跟國企真的沒法比，車間管理混亂，隨處可見浪費，老板不怎么管，兩個管理者也快50，思想陳舊，電腦不會用，對我有點排擠。每天只顧自己手頭上事情。公司除了老板沒有一個人去考慮以后公司怎么發(fā)展，來了快兩個月，還在學習階段，覺得很難融入，路還很長。

7 u% o) z$ L  C: F: R( z" ^      在上家國企能干到老，這家私企就不一定了。請教各位大佬，不知道我的選擇是對是錯？？？
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fir19880210

都已經選擇了。就釋懷吧。

貓咪小新

加油吧，管理并不是一個人的事情，有好的制度也得配套相應的執(zhí)行力，在小公司通常你是很難建立自己理想的管理體系的，再一個小心老板給你畫大餅哦

無敵老大

先從技術改進慢慢入手，慢慢的來把！

機械小崽

|無敵老大發(fā)表于 05-18 07:37先從技術改進慢慢入手，慢慢的來把！

機加工我沒啥經驗，還得先好好學

機械小崽

|fir19880210發(fā)表于 05-18 05:43都已經選擇了。就釋懷吧。

對，釋懷

曉昀

私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區(qū)學習，不僅僅是指對專業(yè)的學習能力，提高自身綜合素質和能力。跟我的情況有點類似，以前我也是從一家國企辭職出來，辭職后 不敢告訴家里父母兄弟，怕他們承受不了。那個時候誰要從國企辭職簡直會被周圍人笑死，包括親戚、朋友、同學，所以，從國企辭職后大家都說我失蹤了很久，沒有一點聲息，那個時候還沒有微信、QQ和手機都有。從國企出來后，單位兩個領導來家里找，我剛好那天不在家，鄰居告訴我之后，我也沒有聯(lián)系單位領導，因為知道，只要聯(lián)系了，肯定被他們洗腦給叫回去（自己面情軟，經不起別人所謂的好言相勸，所以，選擇不見），后來，單位貼了紅頭的大字報，給了“開除”的處分。前年調檔案時，發(fā)現(xiàn)那個開除的紅頭文件還在檔案了，但是扯不出來了，沒有人愿意給我拿掉這個開除的處分。現(xiàn)在這個時代，非常好的地方就是，再也沒有單位或者人，想卡你，坑死你而不給你檔案。
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* T5 o  }4 H5 c+ k9 U  X辭職之前把所有不好的結果都考慮了，所以，很坦然的出來了。5年之后，父母知道了我辭職在一家私企干，仍然心里不安，但是，這種不安被現(xiàn)實很快代替了，因為我在私企的發(fā)展遠比國企好。
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樓主目前的工作氛圍不算差，起碼老板的信任和給予 成長的機會很好，至于那兩個50多歲的管理者排擠你的問題，這個很正常！你只要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)去做好本職就可以了，老板都是很聰明的明眼人。如果那2個人做有損企業(yè)的事，還是要用正確、合適的辦法去解決。唯一不好的就，既然老板想培養(yǎng)你做以后的接班人，為什么會不給你繳納五險一金呢？是不是你分析錯了問題，若老板要把企業(yè)的命運委任于你，為何在你的終身利益和后顧之憂上這么做？讓人有點懷疑。

1 v  R9 @1 o1 T+ v3 _' l以上個人之見！僅供參考！

xuzhuodage

凡事沒有對錯，做了不后悔最好，后悔了，大不了，重新再來

liuyong453

做企業(yè)接班人這估計是忽悠你的。不過學到本事才是真的。有料那里都能混得開。

Slainet

車間的老師傅可不喜歡一個新兵蛋子對自己指手畫腳