國企穩(wěn)定年入10萬，跳槽到私企當(dāng)管理者，月8k，到底是對(duì)是錯(cuò)？

機(jī)械小崽

|貓咪小新發(fā)表于 05-18 07:16加油吧，管理并不是一個(gè)人的事情，有好的制度也得配套相應(yīng)的執(zhí)行力，在小公司通常你是很難建立自己理想的管理體系的，再一個(gè)小心老板給你畫大餅哦

是的，管理不是一件容易的事，學(xué)習(xí)的地方還有很多很多。

機(jī)械小崽

|曉昀發(fā)表于 05-18 07:48私企鍛煉、成長的機(jī)會(huì)很多，但是需要你不斷地區(qū)學(xué)習(xí)，不僅僅是指對(duì)專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，提高自身綜合素質(zhì)和能力。跟我的情況有點(diǎn)類似，以前我也是從一家國企辭職出來，辭職后 不敢告訴家里父母兄弟，怕他們承受不了。那個(gè)時(shí)候誰要從國企辭職簡直會(huì)被周圍人笑死，包括親戚、朋友、同學(xué)，所以，從國企辭職后大家都說我失蹤了很久，沒有一點(diǎn)聲息，那個(gè)時(shí)候還沒有微信、QQ和手機(jī)都有。從國企出來后，單位兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來家里找，我剛好那天不在家，鄰居告訴我之后，我也沒有聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橹�道，只要�?lián)系了，肯定被他們洗腦給叫回去（自己面情軟，經(jīng)不起別人所謂的好言相勸，所以，選擇不見），后來，單位貼了紅頭的大字報(bào)，給了“開除”的處分。前年調(diào)檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)那個(gè)開除的紅頭文件還在檔案了，但是扯不出來了，沒有人愿意給我拿掉這個(gè)開除的處分。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，非常好的地方就是，再也沒有單位或者人，想卡你，坑死你而不給你檔案。<br>
# t! J) H, w- K  K0 H+ `<br>
" g* P% E  w- f" u& Z辭職之前把所有不好的結(jié)果都考慮了，所以，很坦然的出來了。5年之后，父母知道了我辭職在一家私企干，仍然心里不安，但是，這種不安被現(xiàn)實(shí)很快代替了，因?yàn)槲以谒狡蟮陌l(fā)展遠(yuǎn)比國企好。<br>
2 i" W$ c. c/ H: |1 z1 i* z<br>
% \- u+ H2 a. d7 I1 @$ X樓主目前的工作氛圍不算差，起碼老板的信任和給予 成長的機(jī)會(huì)很好，至于那兩個(gè)50多歲的管理者排擠你的問題，這個(gè)很正常！你只要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)去做好本職就可以了，老板都是很聰明的明眼人。如果那2個(gè)人做有損企業(yè)的事，還是要用正確、合適的辦法去解決。唯一不好的就，既然老板想培養(yǎng)你做以后的接班人，為什么會(huì)不給你繳納五險(xiǎn)一金呢？是不是你分析錯(cuò)了問題，若老板要把企業(yè)的命運(yùn)委任于你，為何在你的終身利益和后顧之憂上這么做？讓人有點(diǎn)懷疑。<br>
7 \; A! l0 }, b<br>
以上個(gè)人之見！僅供參考！

感謝仁兄這么細(xì)心認(rèn)真的回答。首先回答你的疑問，不是老板不給我一個(gè)人交五險(xiǎn)一金，而是這個(gè)廠一直都不給每個(gè)員工繳納，以后我會(huì)找到合適的機(jī)會(huì)去給老板建議。然后還想問，您現(xiàn)在在私企發(fā)展如何？是怎么成長起來的？

機(jī)械小崽

|xuzhuodage發(fā)表于 05-18 08:37<font color="Red">凡事沒有對(duì)錯(cuò)，做了不后悔最好，后悔了，大不了，重新再來</font>

說的好，我沒有后悔，只有努力往前走！

機(jī)械小崽

|liuyong453發(fā)表于 05-18 08:53做企業(yè)接班人這估計(jì)是忽悠你的。不過學(xué)到本事才是真的。有料那里都能混得開。

接不接班人那可能是好多年以后的事了，現(xiàn)在我要做的就是好好學(xué)習(xí)為人處事、綜合素質(zhì)和能力。

機(jī)械小崽

|Slainet發(fā)表于 05-18 08:55車間的老師傅可不喜歡一個(gè)新兵蛋子對(duì)自己指手畫腳

對(duì)的，我現(xiàn)在在車間都是抱著一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度

機(jī)械小崽

|風(fēng)刃發(fā)表于 05-18 09:23四年經(jīng)驗(yàn)，說少也不少，多嘛也不咋樣，你原來做的工裝設(shè)計(jì)，裝配工藝，這些可能和現(xiàn)在的機(jī)加工還是出入很大。干這行，大體設(shè)備都懂，基本加工工藝也懂，但是某些精細(xì)工藝肯定不及工人，更不要說某些難的工藝。機(jī)加管理，要包括下料到出貨等等加工路線，合理調(diào)配設(shè)備安排生產(chǎn)，也需要了解各個(gè)工人水平以及脾氣秉性，哪個(gè)工序需要多少時(shí)間，再精細(xì)點(diǎn)還需要定準(zhǔn)終工時(shí)，還有對(duì)外報(bào)價(jià)，好多好多東西都需要積極去學(xué)習(xí)，此外還需要大膽預(yù)測生產(chǎn)形勢，提前投料甚至提前購置所需設(shè)備。<br>
; |# W+ ]7 T6 v4 ~: w" O年輕人還是多各個(gè)設(shè)備操作崗跑跑吧，不需要你會(huì)操作設(shè)備，但了解多點(diǎn)我上面說的，身邊準(zhǔn)備好幾包香煙隨時(shí)準(zhǔn)備散散。<br>
0 n* ~: h7 {8 Q. {9 y' W新人來要搞好下屬關(guān)系，不是帶威名而來沒必要高高在上，多沖鋒幾次解決問題承擔(dān)責(zé)任就容易被認(rèn)同了。私企還要讓老板信任你，不然搞不好過幾天老板又拉個(gè)所謂的能人來，搞的多尷尬

說的太對(duì)了，現(xiàn)在就是逐步學(xué)習(xí)工藝，定工時(shí)，報(bào)價(jià)，與外協(xié)廠家打交道。

機(jī)械小崽

|leonerd_li發(fā)表于 05-18 09:27才工作三年就能做到管理層，已經(jīng)非常了不起了。我覺得你現(xiàn)在就是應(yīng)該去提升自己。努力和兩個(gè)前輩搞好關(guān)系，畢竟你才進(jìn)公司兩個(gè)月，對(duì)你又不熟悉，不可能對(duì)你很熱情。平時(shí)多跟他們吹吹水，吃個(gè)飯，遞個(gè)煙啥的。所以在沒有充分得到領(lǐng)導(dǎo)信任的情況下，爭取表現(xiàn)自己，但不能太過了。我覺得老板只是給你畫個(gè)大餅，但是你可以慢慢取得信任，將這個(gè)大餅吃掉。

來的第一天就請(qǐng)2個(gè)老前輩吃了個(gè)飯，現(xiàn)在正在努力和員工、前輩們處好關(guān)系，我相信只要努力去做去學(xué)習(xí)，大餅總會(huì)有的！加油＾０＾~

loveskycc

老板讓你以后接手管理？你們的思路是在一起不，比如是要發(fā)展，還是維持現(xiàn)狀，這一點(diǎn)首先要明確，其次，老板為什么不讓他的兒女親屬來接班？。。。這兩個(gè)問題理清楚了，再說你遇到的問題，太正常了，和我去年對(duì)接的工廠一樣，你有文化接受能力強(qiáng)，去學(xué)學(xué)數(shù)控車加工中心編程和操作什么的，再結(jié)合工廠實(shí)際，解決問題提高效率改進(jìn)質(zhì)量，讓他們意識(shí)到自己已經(jīng)落后了，然后就會(huì)聽你的，剛開始肯定不會(huì)聽你這個(gè)空降兵的，特別正常。之前我去那個(gè)廠，從上到下都牛氣哄哄的，后來解決了一些問題提高了生產(chǎn)效率，我可能做五個(gè)首件，車床老師傅才把程序輸入好，慢慢就服氣了，現(xiàn)在再提出任何質(zhì)量質(zhì)疑和改進(jìn)方案，老師傅都點(diǎn)頭然后去嘗試，搞不清楚的人還以為我是技術(shù)總工

凱南機(jī)械鼠

fir19880210 發(fā)表于 2019-5-18 05:43
都已經(jīng)選擇了。就釋懷吧。

+ r/ _. O& h# T$ M自古二樓出真相
% D# \8 |: U; S+ }+ J

去缸活塞泵

機(jī)會(huì)難得，放手一搏。適應(yīng)一段時(shí)間以后就要敢說敢做敢管，把想法寫在紙上交給老板，不要用嘴說。如何控制成本，如何改進(jìn)工藝，如何加強(qiáng)管理，如何實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)。老板和你能夠合拍就留下來，不能就盡快走人。