頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個人征信嗎？

遠祥

浙江省發(fā)展規(guī)劃相關(guān)部門最新提出新的政策：提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員，合理嗎？
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那么問題來了！現(xiàn)在95后平均7個月就離職，如果都納入信用系統(tǒng)的話，那么豈不是所有95后都成失信人員了！

將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員！這種做法是否合理？

$ _0 @5 Z3 N, f在現(xiàn)實生活中，“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”應(yīng)該納入失信管理的！
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在很多人的印象里，求職者屬于弱勢群體，但很多人不知道，現(xiàn)實生活中存在一種“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”。

$ J, Y; P% b, d; x這些求職者跟碰瓷的一樣，在短時間內(nèi)頻頻換工作，然后故意跟企業(yè)不簽合同，辭職后起訴企業(yè)索取賠償；或者故意不好好工作被開除，索取經(jīng)濟賠償金。
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* |. O  b/ C( p9 z7 w8 e1 |( f& P比如，就有江蘇的一個人在兩年內(nèi)換了20份工作，辭職或被開除后就把單位告上法庭，各種找茬索取經(jīng)濟賠償。
1 T* v' R( g* m! ]3 X對于這種非正常的、惡意跳槽的職業(yè)碰瓷，確實應(yīng)該拿出措施，納入失信管理系統(tǒng)。
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重大獲利后故意違約跳槽屬于失信，還有，企業(yè)在招聘和簽訂合同時候有約定最低服務(wù)期限，而員工沒有達到最低服務(wù)期限，故意違約跳槽，給企業(yè)造成損失。

# M9 ?+ {/ t+ q7 |正常頻繁跳槽到底應(yīng)不應(yīng)該歸為失信？
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* `8 [: o7 Y" @( [而對于正常頻繁跳槽的人，只要沒有故意違約行為，不應(yīng)該視為失信人員。因為市場經(jīng)濟條件下，勞資雙方是互相選擇的，如果員工覺得在你的單位做得不爽，比如工資薪酬待遇低、發(fā)展空間狹窄、企業(yè)文化氛圍不好、同事之間爾虞我詐、勾心斗角，那么員工內(nèi)心失望，自然就會想離開。
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況且，納入征信系統(tǒng)必須是有重大的違法違規(guī)犯罪行為，而且失信人員會被聯(lián)合懲戒，限制乘坐飛機火車等，而正常的頻繁跳槽顯然達不到這種程度，于法無據(jù)，所以，也不是隨便能被歸為失信人員的。
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# s& u5 C& q* {! _0 c怎么對待離職員工體現(xiàn)企業(yè)格局？
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8 m8 H0 m6 O8 a+ K# m這時，企業(yè)不應(yīng)該想著怎么去懲罰跳槽的員工，因為跳槽無罪，作為企業(yè)負責(zé)人，就應(yīng)該多想想自己怎么留住人，不能光靠感情、雞湯、畫餅，而是要靠實實在在的東西留住員工。

3 e* \) K7 U3 z4 ~7 ]4 r1 T: R一個企業(yè)如何對待離職員工，體現(xiàn)了這個企業(yè)的格局。像阿里巴巴，對于離職員工還會定期請他們回來聚聚，在阿里，同事間互稱同學(xué)，員工離職稱“畢業(yè)”，這種格局是值得所有企業(yè)去學(xué)習(xí)的。
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! F5 P* {* G9 Y$ \. _% k所以，不想著怎么去留住員工，而是想著怎么去限制員工跳槽的企業(yè)，是無能的表現(xiàn)，也是難以長遠發(fā)展的。

所羅門_x

我覺得就是個套路，真的要管也不能只管打工者，企業(yè)也一樣要納入誠信系統(tǒng)，你工資有沒有拖欠？社保齊了嗎？加班費按勞動法規(guī)范支付了嗎？說員工不誠信，企業(yè)不誠信更多吧！

大蘿卜

這個對打工的太不公平了

leijiang123

2樓說得好

15766377718

為啥我的勞動合同一式兩份自己都沒得呢

wx_ls2G8548

雙休，國定節(jié)假日，加班費，這種勞動法里寫明的先普及再說吧

楊善梅

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這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為他賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來留人干活，一般在這種情況下，工資大多是一年一結(jié)，平時只允許工人每個月支取三四百元的生活費。然后到了后來，又有了老板有意拉工人入股，讓工人拿出一部分資金出來作為投資辦廠的股份，名義上就是老板跑里面說的那種所謂的”激勵員工奮發(fā)上進“，現(xiàn)在又暴出了什么“頻煩跳槽離職失信人黑名單”呵呵，這可謂花樣玩盡了，明擺著就是老板剝削員工，惡意控制員工的人身自由，哈哈，你老實肯干便是我廠好人，如果你老是想走，那你便是我廠里的罪人！
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, C# C1 s) B* z/ W哈哈，人家可是，上面有政策，下面就有對策，這不這一陣子，上邊在一個勁的抓欠錢不還的老賴，于是便將那些欠錢不還的家伙納為個人征信黑名單，讓人家不能住賓館，坐高鐵，坐飛機，出國留學(xué)，子女升學(xué)和考公務(wù)員，逼得那些欠錢者不得不乖乖還錢。于是下邊就有頭腦精明的老板們就會紛紛按照此種方法來應(yīng)對下邊越來越多喜歡頻煩跳槽的打工者，可是老板自己對手下的打工者又能做出了多少個有效的承諾呢？
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7 v( l1 r5 y" E呵呵，依我看，這個很少很少，我記得早在多年之前，我在慈溪打工的時候，老板也曾多次跟我們員工先后簽訂了很多份所謂的勞動合同，其中里面的很多條款，也都是征對工人的，比如工人過年回家探親，返廠上班報道時，每遲到一天，就要倒拉牛，扣掉三天的工資，還有工人回家相親，最多只允許三天的假期，如果遲到的話，也是要被扣去三天的工資，還有工人中途因家中有事需要離廠回老家的，結(jié)算工資時，則一律要扣除工人進廠實習(xí)階段報廢的產(chǎn)品和損壞機床的維修費用。不管你是真有事還是假有事，只要是中途離廠的，結(jié)算工資時，一律要扣除人家一個月或一個半月的薪水。

9 c. T2 x* ?) `4 n: Q! Z0 _我記得當(dāng)年飛達的老板，不管你是在他家干十年的，還是在他家干八年的，但是你一但中途提出中途需要離開他家廠子，找老板結(jié)算剩余工資的時候，那就要被人為扣除一小部分工資。少則幾百塊，多則幾千塊！想當(dāng)年，我曾經(jīng)在飛達先后被老板扣掉四千多個大洋呢！第一次離開他家的工廠，是二零零五年開春的時候，原因是平均每天都要工作十二至十五個小時，實在太辛苦，身體上吃不消，于是在二零零四年歲未，領(lǐng)了當(dāng)年的工資，（僅僅只到十一月的工資，十二月和二零零五年元月份的工資都還壓在老板那里沒有發(fā)放）年后便一聲不響的離開了他家。
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繼爾又在慈溪長河那找了另外一家齒輪廠上班，再后來回家身體便是大病一場，中途光去醫(yī)院看病和吃藥，就先后斷斷續(xù)續(xù)花掉了兩萬五千個大洋，一直到二零零六年八月份的時候，飛達廠里，那位安徽的王大師傅一氣之下帶著家人及安徽老鄉(xiāng)跑了，于是老板便再次開車一路追到我的家中，把我們村里的父老鄉(xiāng)親都喊到我家，然后當(dāng)著眾人的面說，“你們都看看，我這么大的老板今天能夠主動上門，請你們家的這位楊師傅回云上班，那可是我老板給足她天大的臉面，我想這回楊師傅跟著我回去，一定要死心踏地的為我老板干事......."家人地場聽完了老板幾句心靈毒雞湯之后，漸漸的，就對老板動了惻隱之心。
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% s& I0 p9 L2 X2 b于是在接下來的時間里，我的家人便開始做我的思想工作，我記得當(dāng)年我老媽曾經(jīng)這樣對我說，“哎喲，既然你幫老張家干活，也是干，你幫老李家干活，同樣也是干，那你到還不如再次回到你原來的老東家繼續(xù)干，因為一回生，二回熟，人必境還是熟的好，當(dāng)時家人幾句話說得我頓時啞口無言，無奈只好搬起東西，乖乖跟著飛達老板一起返回了慈溪，回到了那個讓我曾經(jīng)流干又流淚的慈溪市匡堰鎮(zhèn)。
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第二天到了車間里一看，只見車間倉庫里到處都堆滿了客戶退回來的殘次品齒輪，一個個都是公法線尺寸賊大，同一種產(chǎn)品，居然還有剃過齒和沒有剃過齒的齒輪，都被搞得混在了一起，發(fā)往外邊的客戶產(chǎn)品，每天都在大批大批的退貨，工廠面臨著即將倒閉的結(jié)奏，于是一臉茫然的我，只好帶領(lǐng)剩下的那些老鄉(xiāng)們，將倉庫里那退回來的齒輪，逐個進行分類，然后再拿到機臺上進行分批返工，該報廢的就報廢，該返工的就返工留用，四個月之后，張終于將那些所謂的退貨悉數(shù)返工，挽救了回來，最后再逐一發(fā)回到客戶的手中。
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+ [# T0 A$ ]1 R8 {. Y& w! m* X然而好景不長，到后來飛達老板又先后從他們當(dāng)?shù)鼗ㄖ亟鹫垇矶辔坏墓芾韼煾担�讓他們跟著我后邊學(xué)習(xí)我的齒輪加工和齒輪機床維護技術(shù)，中途他們?yōu)榱四軌蛟谖易彀屠锾偷酶�多的所謂的經(jīng)驗和竅門，老是在工作中無中生有的亂找我的麻煩，跑到老板那里，說我這里做的不行，那里做得也不行，如此等等，等等，于是只好提前三個月向老板提出辭工回家，按照廠合同上的要求，打了辭職報告，可是我每向老板提交一次，老板就要拒絕我一次，死活都不允許我辭職。


6 @+ O% v' f) ?8 t于是一時被逼無奈的我，只好再次選擇在二零零八年歲未的時候，拿著當(dāng)年從一月到十一月的工資，一聲不響的開了，等到我事后我打電話找那個老板討要工資的時候，不想那老板卻在電話中振振有詞的對我說，“你過來繼續(xù)幫我上班，那我就把欠你的那些工資都一分不少的發(fā)給你，如果你不來我家上班，否則那就一分錢也沒有！”

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然而對于工人上班過程中發(fā)生的工傷事故則是，小傷輕傷不能輕易下火線，必須要堅持上班，小傷或輕傷都是工人自己掏錢去醫(yī)院看，只有遇到大傷的時候，老板方才帶著工人去醫(yī)院，我記得當(dāng)年工人夏季上班的時候，車間里面連個飲水機都沒有，無奈工人們口渴了，手邊有錢的工人，就去廠外邊，老板娘弟弟家的小賣店拿兩瓶礦泉水回來，沒錢的工人，渴了只能跑到車間西邊自來水龍頭下邊，打開水龍頭，張開嘴巴去喝那個被大太陽曬自來水管子，曬得滾燙滾燙的陰陽水，身體好的人喝兩口陰陽水，那倒是沒多大的事，若是身體不好的人,喝過這種陰陽水之后，則當(dāng)晚便會拉肚子,拉稀拉得提著褲子，一直拉得腦殼抵著墻。在車間干活，一旦出現(xiàn)拉肚子拉稀，距離廁所比較遠或是跑得比較慢的，路上憋不住，便會拉在褲子里面。
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我記得當(dāng)年有時即便拉稀肚子痛得順地爬了，如果此時車間一旦有機床電路損壞了，那怕你肚子痛得走不路，那你爬都要給我爬到車間里，立馬幫我老板把機臺修好，因為凡事對我老板來說，那一切都是浮云，唯獨車間里的機臺萬萬不能因為你機修工身體生病而停下來不干活，無論大事小事，一切都要保證車間里的機臺不能停機，讓我老板造成一定的經(jīng)濟損失，也只有等機臺電路完全恢復(fù)正常了，老板方才允許去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院打吊瓶！
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$ ?! j# V! s) E當(dāng)年老板跟我們工人簽訂的那個所謂的勞動合同，其中理面百分之九十以上的條文，都是針對老板懲罰工人違反工廠勞動規(guī)程的，可是對于老板違規(guī)的則只字未提。于是當(dāng)時廠里的那些工人事后便紛紛調(diào)侃道，”老板的合同都是偏向于老板自己，大多都是寫在紙上，帖在墻上，掉在地上，講在嘴上，對于工人來說，則根本就沒得半點誠意。其中有好多小工廠,老師頭加班,向來都沒有加班費,工人進廠上班,居然連社保都沒有,充其量,頂多也只是給工人向征性的購買一份工傷保險,工人你廠上班,連最其碼的社保都沒有,還談什么工人征信不征信?
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# @  U+ e+ e0 w! C4 {% e: O$ D) W哈哈，哈哈，這分明就是老板們從上邊懲罰老賴欠錢不還的章程中得到了啟發(fā)，于是索性想出一個貌似比較妥當(dāng)?shù)霓k法來，把那些喜歡一言不合就跳槽的員工給牢牢捆住，讓他們知道頻煩跳槽離職，既然你們員工炒我老板的魷魚，那我老板就要讓你們這些頻煩跳槽離職的員工給我付出一定代價哦，我老板要讓他們既要承受心靈上的打擊，同時又要承受經(jīng)濟上的打擊，你說呢.......
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易山水

這個政策可以解讀為：

在未來很長一段時間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢可能可會持續(xù)10年以上，可能更久。。。

紅動中國wu

浙江省發(fā)展規(guī)劃"相關(guān)部門”     吃翔的部門

五面怪

ZF辦的這事也太扯了，不公平！