頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？

楊善梅 · 發(fā)表于 2019-4-9 12:46:32

易山水發(fā)表于 2019-4-9 12:32
7 i z# M8 [) H; i0 i* r7 R這個(gè)政策可以解讀為：' j/ H+ c+ n' X* j7 U) A* Z) W
& K( b0 {/ D H% A& X& g! `
在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間，就業(yè)難，失業(yè)率高；這一趨勢(shì)可能可會(huì)持續(xù)10年以上，可能更久 ...

往后工廠車間全面實(shí)行機(jī)器換人,需要人工的地方則會(huì)越來越少,特別是對(duì)于那些文化層不高僅僅依靠出體力活的打工的人士來講,那必然是失業(yè)率將會(huì)高得驚人,對(duì)于廣大變業(yè)者來說,老板們需要的都是一些高端的設(shè)備維護(hù)和工廠管理人才!

柳暗花明2019 · 發(fā)表于 2019-4-9 12:46:41

楊善梅發(fā)表于 2019-4-9 11:57
2 T$ G9 t. G+ ^- x: f, r+ P3 }這就是中國基層小老板用來控制工人死心踏地為了賣命的套路，我記得早年老板大多是通過壓工人的工資的方式來 ...

說得太好了，頂你！

keyman · 發(fā)表于 2019-4-9 12:53:36

越正規(guī)對(duì)員工只會(huì)是好事。放心。

3983596 · 發(fā)表于 2019-4-9 13:15:16

矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規(guī)范了

3983596 · 發(fā)表于 2019-4-9 13:15:47

狗蛋相關(guān)部門不干正經(jīng)事，搞這東西

楊善梅 · 發(fā)表于 2019-4-9 13:18:57

3983596 發(fā)表于 2019-4-9 13:153 _2 W- m, S1 q/ o2 |& c& m1 T' ]
矯枉過正呀，入職辭職和買賣雙方一樣的都是自愿行為，何用法律規(guī)范了

吃人家的嘴短,拿人家的手軟,當(dāng)?shù)豘F幫老板說話,又可以順便從老板頭上撈點(diǎn)油水了,同時(shí)這也就是在廣東那邊做過的工人,大多不愿意回浙江發(fā)展的主要原因.

劉濤_TqDQ4 · 發(fā)表于 2019-4-9 14:25:29

政府和企業(yè)聯(lián)手整打工的

專業(yè)醬油男 · 發(fā)表于 2019-4-9 14:36:08

噱頭大于實(shí)效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

韓寒11 · 發(fā)表于 2019-4-9 14:39:41

工會(huì)的作用沒有有效的發(fā)揮出來，員工的合法權(quán)益沒有得到保障，一個(gè)人在企業(yè)里邊工作，離職的原因只有兩個(gè)，要么工資沒給到位，要么做的不開心，難道企業(yè)給員工的工資不到位，還不讓員工另謀高就嗎？感覺提這條建議的人，思維邏輯有點(diǎn)混亂

楊善梅 · 發(fā)表于 2019-4-9 14:43:15

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2019-4-9 14:36
/ P: U% H6 m9 i+ a噱頭大于實(shí)效，最壞的可能性，把浙江的打工仔全部嚇跑了

浙江境內(nèi)的打工仔,大多來自于貴州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少數(shù).

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頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？

頻繁跳槽離職應(yīng)該納入個(gè)人征信嗎？