教會徒弟，餓死師傅是確實存在的

小譚協(xié)作機器人

師傅會因為教會徒弟而沒飯吃嗎？會！

看論壇中前幾年的帖子，有人用那種國家級專家類比，說人家教人的時候是事無巨細(xì)，講解透徹。但他敢和能力和他勢均力敵的任務(wù)這么教嗎？不敢！
師傅能不能教徒弟，會不會全心全力教一個徒弟，真的要看兩個人間的技術(shù)差距，技術(shù)差距越大，教得就越仔細(xì)，越用心，技術(shù)差距越小，就越不可能教。
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為啥？
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從另外一個角度考慮，老板！若你是老板，你的崗位需求只要一個6000就能勝任的員工，你會花8000去請一個值8000的員工嗎？可能6500你都不會愿意。
4 N) B$ `% o& L! ]2 E% N% F1 u在一個企業(yè)中，往往對技術(shù)崗位都有一個限定，比如說花6000就能很輕松的招來一個能夠勝任的員工。就算招來的是一個8000的人，只要在這個崗位上也只能提供6000的價值。
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有了這么一個限定，如果你在這個公司里干得很開心，每個月拿著六千的工資。你的能力也早就超過這個崗位了達(dá)到8000了，你不想換工作。這個時候老板要你帶徒弟你會怎么帶？

給你一個月薪2000的徒弟，你也許會教4000的東西，好好的教，為什么？因為教會四千的東西，他能幫你分擔(dān)一些簡單但繁瑣的工作。還不會對你的地位產(chǎn)生消弱作用。

. @9 a- a4 k, s( J3 g/ ^( p但如果給你一個4000的徒弟，你會教他6000的東西嗎？雖然你有八千的能力，教會了他達(dá)到6000的能力，雖然他還是不及你，但在這個公司，在老板眼里，這個徒弟和你就沒有任何區(qū)別了。也許以前因為非你不可，所以老板會給你一些特權(quán)待遇，但是現(xiàn)在，對不起，不是非你不可了，特權(quán)也給你取消了。
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- @) ~% j: w( Q. E% m再說了，我自己多年摸爬滾打摸索出來的經(jīng)驗為什么要教給你？就因為我是帶你的師傅？等你翅膀硬了，回頭再叫我X工？
) y% I. `& _# ?' A: `; T一日為師，終身為父的氛圍已經(jīng)沒有了，教會的徒弟，哪天和你分同一個碗里的飯吃了，別人還來一句，要怪就怪自己沒努力，被徒弟超越了，活該！你樂意？

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傻子才會  掏心掏肺的教   現(xiàn)在不像以前了  再說了  現(xiàn)在 也沒多少新人 進這個行業(yè)了  

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教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應(yīng)該給別人當(dāng)徒弟去，不配當(dāng)師傅

可有可無0833

這種是在以前一些小廠是存在的，但現(xiàn)在時代不一樣了，稍微有點雄心的老板都會做大做強。死守一點手藝不教的，反而會不受老板待見。

freebooter_13

這個因人而定吧，我的徒弟就是那種一日為師終身為父的人，雖然我只比他大三歲。雖然我們也不再共事，但看著他的成長我也很開心。

煙雨迷蒙

一是非親非故，二是沒有責(zé)任義務(wù)，三是師傅大多也沒有絕活自保，教會了徒弟真的會被反殺，這個看多了。所以還是算了，教個67分夠意思了。打個比例，現(xiàn)在公司有個升職機會，你和你師傅能力相當(dāng)，你會找領(lǐng)導(dǎo)說應(yīng)該升你師傅？恐怕你會削尖了腦袋也要得到這個職位吧，人之常情，這個也不能說是徒弟的錯。但是對于師傅來說，危險是存在的。其實大家都是一般的工程師，也沒有頂尖的技術(shù)和能力，被替代還是很容易的。逢人只說三分話，不可全拋一片心。

前景錢

每個人情況不同，因人而異的。

keyman

要看這個技術(shù)的適用范圍，這個技術(shù)是全國性的有什么好怕的，教了徒弟我自己照樣干，市場大啊因為，如果你就是在家附近做木匠，你把徒弟教的很好也是在家附近的，那你肯定沒生意了。

jliuszhu527

具體情況具體看待，但絕大多時候會是這樣的！

所羅門_x

不僅存在，老板就是這么打算的！要不然為什么不從市場找個熟練的？培養(yǎng)完了有不給升職加薪，企業(yè)規(guī)模又不擴大這么折騰啥？