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把工作比喻成大家在一起做飯，吃頓飯，，因?yàn)槭莿倎淼�，，老板沒有給我安排炒菜，切菜這樣有技術(shù)水平的活，就給我安排了個(gè)最簡單的，讓我去拿筷子，首先對于剛剛?cè)胄械奈襾碚f，先要知道筷子在什么地方，我就去問甲，問下來甲說不知道筷子在什么地方，他也不知道誰知道筷子在什么地方，我又去問乙，乙說他不知道誰知道筷子在什么地方，但是他知道筷子可能在某一塊區(qū)域，我又去問那一塊區(qū)域的丙，丙明確告訴我說筷子在某某地方，然后我找到那個(gè)地方發(fā)現(xiàn)沒有筷子，原來筷子老早以前是在這個(gè)地方，但是后來不放在這個(gè)位置了，然后我又去問丁，丁不知道筷子在什么地方，但是他說以前拿筷子的活都是子這個(gè)人負(fù)責(zé)的，但是問下來，子這個(gè)人已經(jīng)離職了。實(shí)際當(dāng)中當(dāng)然比這個(gè)還要復(fù)雜，比如筷子是放在服務(wù)器下面的，不同的服務(wù)器有不同的密碼，不同的服務(wù)器只有特定的電腦才能登的上，，這個(gè)特定的電腦有人還在用，你只有看到人家有空的的時(shí)候才能登一下那個(gè)服務(wù)器。給你安排活的人，安排完以后就去干別的了，手下管著四五十個(gè)人，忙的焦頭爛額根本就顧不上你拿筷子的這個(gè)事兒，你給他說了他也沒時(shí)間管，只有等到最后菜抄完了，跟飯一起都端上桌子了，筷子還是沒有拿到桌子上，同事們的臉色一個(gè)個(gè)都不好看。說拿筷子這個(gè)活是最簡單的。我自己也挺愧疚的，覺得很對不起大家，看著人家洗菜的，煮飯的，炒菜的忙的焦頭爛額，自己什么忙都幫不上，還把自己弄得很疲憊。最終安排活的領(lǐng)導(dǎo)跟上面的人溝通發(fā)現(xiàn)拿筷子這個(gè)活已經(jīng)不屬于我們部門干了，已經(jīng)移交到別的部門了。 之后也陸續(xù)給我安排了其它的簡單的活，跟上次的情況差不多，都是不知道跟誰溝通？怎么溝通？出現(xiàn)異常狀況跟上面的人說上面的人也不理你，最后大家都出結(jié)果了，就我負(fù)責(zé)的遲遲出不來結(jié)果。。請問你們碰到過這樣的問題嗎？應(yīng)該怎么解決呢？后來我就主動(dòng)從那家公司離職了，離職的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也沒有挽留，半年后那領(lǐng)導(dǎo)又給我打電話問我的情況，我說我已經(jīng)回老家了。# [' e% ^; ~6 V3 n
其實(shí)這家公司給我的影響還是比較可以的，，剛剛?cè)サ牡谝粋�(gè)月，算是實(shí)習(xí)，公司有專門的對于新人的培訓(xùn)文件，包括你上班的每一天看到什么地方都有標(biāo)記，下班的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)問問你今天學(xué)到的東西，還打氣說有不懂得可以問辦公室的任何一個(gè)同事，如果辦公室的同事不懂的，可以直接來問他。個(gè)人認(rèn)為管理上還是比較正規(guī)的。
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樓主: 曉昀
發(fā)表于 2018-9-14 13:20:09
