員工眼里的好老板是什么樣的？

林寒與北

       目前在一家初創(chuàng)企業(yè)，本來行業(yè)前景很好，但是這個工作氛圍太膈應人了，主要原因就是老板。老板作為一個團隊的領頭人，不只是安排工作、下達任務這么簡單，要發(fā)揮個人魅力，提高團隊凝聚力，創(chuàng)業(yè)初級階段的公司更應這樣。   
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1 |6 f" M- S, P' A6 e! r5 Q       公司目前的發(fā)展階段，免不了各種雜事需要他親自做決定，我們這個老板有一句名言，我花錢雇你們來是給我解決問題的，你什么事都找我，還要你們干什么？先不說這個事到底是該誰做決定，我覺得換做其他任何一個稍微懂點管理的老板都不會說出這樣的話。我們本來就是身兼多職，如果你這么強調雇傭關系，誰還會去做職責之外的事？這個老板還喜歡給我們甩臉子，比如有件事需要解決，和他商量權衡之后需要他自己去辦，但是第二天他過來問辦的怎么樣了，我只能說商量好的你自己去辦，這時候他就不高興了，臉拉老長。如果是隔了一兩周的事他想起來，你再這樣回答，上面那句名言就來了。賣設備有時候會收到承兌，他每次收到承兌后去財務都會念叨說承兌也是錢，但花不出去。前幾天好像公司賬戶資金緊張，恰好又收到承兌，好像和普通的承兌還不一樣，沒大有人愿意要，財務大姐便打電話給客戶（因為之前需要問客戶開票資料，所以會有電話），問能否收回承兌，換其他方式付款。離下班幾分鐘的時候客戶打電話給我們老板，掛了電話后老板就追下樓去在門口把財務大姐一頓罵，大意是你憑什么給客戶打電話，要打也是業(yè)務員打，你這樣把我的臉都丟到外地去了，被客戶笑話我們不專業(yè)。財務大姐本來也是好意，但好心辦錯事了。但我覺得有什么不能第二天再說嗎，人都下班了，還要追到門口去罵一通，雖然心里舒服了，但這樣做的后果肯定是沒想過。
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      還有件讓我很驚訝的事，我們這雖不是鳥不拉屎的偏遠郊區(qū)，但也好不哪去，只有幾家肉夾饃之類的小店，有天老板饞蟲上來了，想吃干果，沒錯，就是核桃開心果啥的，就讓一哥們兒開車十幾公里去買干果，買回來后吃了幾個不想吃了，我突然覺得，這不是當老板，這是當皇帝啊。
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% M! G+ |/ s& h4 a" x  k7 a0 ?      這一類的事數(shù)不勝數(shù)，以上內容各位當個笑話看看，我寫出來也是因為沒地兒吐槽。

      再探討些實質性的東西，各位覺得能把企業(yè)從初期順利過渡到中期，除了行業(yè)因素外，老板需要有哪些過人的本領和品行？像我們老板除了錢多（背后有投資公司）、有些客戶資源和優(yōu)質供應商資源外，我真覺得他不適合當老板。

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破碎重組

很正常，有錢并不代表有素質。 很多暴發(fā)戶有錢，但素質低的可怕老板也是人，雖然有錢，但未必素質就比機械工程師高

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很多小老板都是這樣了，關鍵詞是：小老板。哈哈

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5 ^, |* [2 @/ i& W  h這樣的老板我見多了，坐車出去，出公司大門，嫌看門大爺開門慢，又罵又打，潑婦瘋子一個，曬這種事，你曬不過我滴

ィ心兂鎅

我看你們這種老板真是不好伺候，不行就換
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煙雨迷蒙

好老板嗎？不知道，我都3年沒見過老板了，我們這個公司他都3年沒來過了。不知道他還活著嗎？

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這些種老板大都銷售出身，與員工也是純粹的交易關系，我給你錢，你把活干好，花錢就是找你解決問題，不要借口和廢話，這樣的老板主要特點有兩個：一是強迫癥患者，對自己員工較嚴格，做事狠，追求極致。二是自以為是，目空一切，自己以為經(jīng)歷過比誰都多，看什么都準。
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誠信呀，人格呀，承諾呀，這些高大尚的東西更說不到了，勸君盡早遠離

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樓主現(xiàn)在待的公司還是做激光切割的嗎。我一起拿待過一家，激光切割機前景不行了，做的人太多。

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; `+ T$ z& y4 ?3 u: y小公司老板或者高層領導的言行，如果有悖于你的三觀的話，除非你有大的利益在里面，否則勸你今早伺機離開，相信我，那絕對不是偶然，也不是百年一遇，今后會發(fā)生的，今天是別的同事，明天可能就輪到你頭上，不要心存任何僥幸，

紫衣云夢

貌似跟我們老板同類