你們公司招應(yīng)屆生嗎？ 愿意培養(yǎng)新人嗎？

東慧凡新英

        現(xiàn)在的公司不愿意，老板昨天說了，我們這不是學(xué)校，沒精力去培養(yǎng)一個新手。 我很吃驚，老板居然有這樣的思想。 誰不是從新人一步步成長起來的呢？   不過轉(zhuǎn)念一想，我司確實(shí)不適合招新人。  我們的設(shè)備很大，幾個老工程師合作設(shè)計(jì)。有了一個專門的畢業(yè)多年的女助理，專門負(fù)責(zé)出圖 打印之類的工作。  公司也沒有小項(xiàng)目給新人練手。 所以基本沒有新人的成長空間。不知你們的團(tuán)隊(duì)愿意招新手培養(yǎng)嗎？ 有新手成長的空間嗎？
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18261191921

辛辛苦苦培養(yǎng)出來 然后跑掉了    嫌工資低   老板的想法是   我辛苦把你培養(yǎng)出來  工資給地點(diǎn)是應(yīng)該的  你有這些能力 都是我培養(yǎng)你的
% Y  E! U, M/ E& g新人的想法是  咱受不了那低工資   在你這邊干活 給你賺了不少了  你給我平臺 我努力給你賺錢  現(xiàn)在錢賺到了 但是給的待遇太少
勞動力不是免費(fèi)的   所以選擇跳槽  
( c0 G; \. I+ z  s; q7 d  g現(xiàn)在的老板 樂意直接給多點(diǎn)工資 招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的新員工   過來能直接創(chuàng)造效益 這樣 省去 培養(yǎng)新人 這個麻煩

PiedPiper

小公司工資低找不起熟手，只能招新手干。

最合適的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。

qq642446015

這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當(dāng)家的時(shí)候 雷鋒就是英雄。社會形態(tài)問題  真的是制度在倒退 說不準(zhǔn)就回到封建社會 甚至奴隸社會了， 話語權(quán)在槍桿子說里，  看吸XX 不是可以連任到死了 就差 個皇帝 給自己正名了

孟梓666

從公司長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人才還是有儲備比較好！再說了，也不能局限于某一個項(xiàng)目�。≡诎惨莸臅r(shí)候，要有風(fēng)險(xiǎn)意識，要發(fā)展！

看前方

沒有，不愿意

悠然的舊時(shí)光

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
8 c$ ~  m/ Z9 m$ p% D這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當(dāng)家的時(shí)候 雷鋒就是英雄 ...

3 K' A! `. K$ Y2 r滴滴，請開門，查水錶。

Lucky瑞

公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)！

年華不_CZffW

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當(dāng)家的時(shí)候 雷鋒就是英雄 ...

道友，我們兩個的看法很相似，我的分析來看，從中國的文化基因來看，當(dāng)權(quán)者當(dāng)皇帝已經(jīng)當(dāng)了幾千年，任何人當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都會有官是人民的父母，享受供給的意愿，所以中國的最上層的階級永遠(yuǎn)是官

Venerealulcer

新人留存率12%，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動。我是來做設(shè)計(jì)的，為什么要去車間裝配。我是做設(shè)計(jì)的為什么要下車間操機(jī)。既然我能設(shè)計(jì)出來，為什么他們加工不出來？試用期6000