你們公司招應(yīng)屆生嗎？愿意培養(yǎng)新人嗎？

東慧凡新英 · 發(fā)表于 2018-7-27 07:48:04

現(xiàn)在的公司不愿意，老板昨天說了，我們這不是學校，沒精力去培養(yǎng)一個新手。我很吃驚，老板居然有這樣的思想。誰不是從新人一步步成長起來的呢？不過轉(zhuǎn)念一想，我司確實不適合招新人。我們的設(shè)備很大，幾個老工程師合作設(shè)計。有了一個專門的畢業(yè)多年的女助理，專門負責出圖打印之類的工作。公司也沒有小項目給新人練手。所以基本沒有新人的成長空間。不知你們的團隊愿意招新手培養(yǎng)嗎？有新手成長的空間嗎？

18261191921 · 發(fā)表于 2018-7-27 07:55:32

辛辛苦苦培養(yǎng)出來然后跑掉了嫌工資低老板的想法是我辛苦把你培養(yǎng)出來  工資給地點是應(yīng)該的  你有這些能力都是我培養(yǎng)你的
新人的想法是  咱受不了那低工資在你這邊干活給你賺了不少了  你給我平臺我努力給你賺錢  現(xiàn)在錢賺到了但是給的待遇太少
勞動力不是免費的所以選擇跳槽
現(xiàn)在的老板樂意直接給多點工資招聘經(jīng)驗豐富的新員工過來能直接創(chuàng)造效益這樣省去培養(yǎng)新人這個麻煩

PiedPiper · 發(fā)表于 2018-7-27 08:03:05

小公司工資低找不起熟手，只能招新手干。

最合適的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。

qq642446015 · 發(fā)表于 2018-7-27 08:04:06

這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。老毛子當家的時候雷鋒就是英雄。社會形態(tài)問題真的是制度在倒退說不準就回到封建社會甚至奴隸社會了，話語權(quán)在槍桿子說里，看吸XX 不是可以連任到死了就差個皇帝給自己正名了

孟梓666 · 發(fā)表于 2018-7-27 08:09:54

從公司長遠發(fā)展來看，人才還是有儲備比較好！再說了，也不能局限于某一個項目��！在安逸的時候，要有風險意識，要發(fā)展！

看前方 · 發(fā)表于 2018-7-27 08:10:24

沒有，不愿意

悠然的舊時光 · 發(fā)表于 2018-7-27 08:11:42

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04( y3 V4 W! u3 l* }0 m; |
這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。老毛子當家的時候雷鋒就是英雄 ...

滴滴，請開門，查水錶。

Lucky瑞 · 發(fā)表于 2018-7-27 08:13:49

公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨特的特點！

年華不_CZffW · 發(fā)表于 2018-7-27 08:25:43

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
s2 ?$ v5 B6 {/ b: [" M這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。老毛子當家的時候雷鋒就是英雄 ...

道友，我們兩個的看法很相似

，我的分析來看，從中國的文化基因來看，當權(quán)者當皇帝已經(jīng)當了幾千年，任何人當了領(lǐng)導，都會有官是人民的父母，享受供給的意愿，所以中國的最上層的階級永遠是官

Venerealulcer · 發(fā)表于 2018-7-27 08:29:40

新人留存率12%，過年后就留下3個，其中有2個不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動。我是來做設(shè)計的，為什么要去車間裝配。我是做設(shè)計的為什么要下車間操機。既然我能設(shè)計出來，為什么他們加工不出來？試用期6000

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