你們公司招應(yīng)屆生嗎？ 愿意培養(yǎng)新人嗎？

yangjunjie10

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
1 O4 {# I  b+ N/ a2 E% z我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

5 k- S6 D0 l; p" S2 C  V4 Q0 K1 p9 O你們公司要求真高。擴大一點說的話，不管干什么都不能有不穩(wěn)定因素，一旦有不穩(wěn)定因素就做等餓死吧。

czq、

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

年輕人罵不得，他會立馬辭職，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵。

☆西北光☆

Lucky瑞 發(fā)表于 2018-7-27 08:13
5 V( L* J% @7 `7 S8 f公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨特的特點！

1 a" r6 x! O' U, y5 F  Z* h! I是的 所以我們打算從學(xué)校招一批來培養(yǎng)
% d5 ^( e- j* O' B$ p  X

duduxiaozi32

招新手的一般都是為了廉價的勞動力，等新手覺得自己值更多的錢就會走，然后公司繼續(xù)招新手，因為便宜嘛

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2018-7-27 08:51
普遍的社會現(xiàn)象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高，外來人員錢和心 ...

# d) l" T# E9 ]8 b這個倒是普遍現(xiàn)象，老板和領(lǐng)導(dǎo)都有一種通病，就是能力強了就容易跑，所以基本上很少有領(lǐng)導(dǎo)能全力培養(yǎng)自己的員工的，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強自己培養(yǎng)的能力弱。

在路上_t145N

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
這個是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當(dāng)家的時候 雷鋒就是英雄 ...

' l- S& [, o2 t' p9 ?+ F+ K我覺得扯的挺有邏輯啊 不過Xx這事兒是福是禍不好說，發(fā)展到這個節(jié)骨眼上，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一個人引領(lǐng)走過內(nèi)憂外患。不過按目前的態(tài)勢，確實有些擔(dān)憂，一人獨大，個人崇拜有些苗頭，這不是個好頭
3 A! x/ Z% i; e  d+ r- i5 ?

yangjunjie10

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

" W0 _6 k: {" V有車有房有老婆有孩子
7 ?- u$ r8 j7 y, b+ C

按時打卡上課了

湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-27 09:33
老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。

看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的
( n( f& b  C+ C1 G* U7 J

湖泊凌

按時打卡上課了 發(fā)表于 2018-7-28 09:38
看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

2 c) H( S3 e1 c- q- p9 s比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

按時打卡上課了

湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-28 14:24
比如萬達的王、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應(yīng)屆生之類的還是免談吧，他們考慮的是如何賺錢盈利，或者更稱不上為“公司”
, W: w" d: t7 w+ s; V. g, g8 X8 K: a