公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

liushaobo1989

  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少

紫衣云夢

我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

廣州粵研鐘彥華

這種事情已經(jīng)很普遍了，現(xiàn)在很多公司業(yè)務(wù)不飽和，從社區(qū)上大家發(fā)的帖子上看，很多公司就是這樣了，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區(qū)，但在微信上會大家交流怎樣對付員工，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢，公司效益不好就會考慮怎樣扣錢了，我想社區(qū)應(yīng)該絕大部分是搞技術(shù)的打工仔（現(xiàn)在感覺混進(jìn)來很多五毛網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員），大家有什么怎樣爭取自己權(quán)益的方法應(yīng)該多交流一下

LIUYASHAN

在職場要勇于拿起法律的武器維權(quán)。在外打工，離開家鄉(xiāng)父老，親人，我們圖什么呀！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動監(jiān)察大隊(duì)，不緊急的保留好證據(jù)，離職時(shí)新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了。時(shí)不時(shí)就要敲打一下他。法律是一條紅線，在紅線內(nèi)規(guī)規(guī)矩矩的大家都好。

二郎神zc

公司現(xiàn)在怎么都這么坑呀，我們公司也是 從工資里面抽出500算全勤獎 抽出1800為獎金基數(shù)  媽的過年的時(shí)候請假沒上夠滿勤  500沒有了，1800變?yōu)?620 有扣10個(gè)小時(shí)的時(shí)薪  我就差10小時(shí)呀 一下子扣了900多 扣的肉疼

耳總不是胖聰

之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資一共400

xueqingchao

給你分析一下：
4 C, a2 d7 y$ H) }, V1.你的工資， 現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實(shí)力，當(dāng)然要做好離職準(zhǔn)備； 績效的出現(xiàn)，說明公司在走下坡路，沒什么留戀的；
  g, W1 @; R  e' l, j2.1000的工資 與800的工資200的績效有什么不同，我給你分析一下：
& C5 U' n( b* K5 h( a" Z2 o8 [   社保交金，基數(shù)不一樣，一個(gè)1000，一個(gè)是800；
# f  w) L7 a/ e* `7 t; Y3 g   年終獎如果是13薪，或者更多，一個(gè)1000，一個(gè)是800， 當(dāng)然公司高興也可以給你1000；
* N* D" p9 U" x: T/ P9 J2 o   你與領(lǐng)導(dǎo)，和公司發(fā)生爭議，你不聽話； 扣你的績效，比打你臉還難受吧！
   如果你離職時(shí)，公司對你賠償，是800算，不是1000； 公司也可以把最后一個(gè)月的績效給你0，說你沒做什么事，惡心你！
( E" H( `  z9 Y; \4.潛規(guī)則是，公司在績效上不會給你200以上的工資，只會扣； 就算給你多個(gè)100，200，也是挖東墻補(bǔ)西墻； 二月份獎給你，8月份在扣回來；
# L6 d$ {) L" o) U( m
  
) M- d! @0 g$ a& s. p" p$ c之前，我也經(jīng)歷過這種情況， 現(xiàn)在我找工作，一不接受績效， 二不接受試用期； 愿意就簽，不愿意不簽，寧愿拿低薪，也不去這類公司， 公司如果真有績效，你可以在我要求工資基礎(chǔ)上，給我加個(gè)20%做績效，我也無所謂。

hanmingle2007

xueqingchao 發(fā)表于 2018-4-4 08:59
2 t0 O, }# e1 n7 E給你分析一下：
1.你的工資， 現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實(shí)力，當(dāng)然要做好離職準(zhǔn)備； 績效的出現(xiàn) ...

1 U$ w2 H& N" |5 |- s樓上分析的很到位，支持。

ruanmingqin0220

我們有些部門也是基本工資+績效（按產(chǎn)值），有些就基本工資；但有時(shí)公司申報(bào)項(xiàng)目或補(bǔ)貼什么的，會把基本工資拆分，績效工資會比原先的增加；但員工實(shí)際發(fā)放沒什么影響

麥田守望者bj

流氓公司