公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

jiangsuwanhua

現(xiàn)在有些公司都是這么算的，但我覺得既然都是一樣的，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩，這里面可能有些我們不知道的事情

liuchang-zhiyun

變相降工資，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。

xuzhuodage

小譚協(xié)作機(jī)器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:31
現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點(diǎn)，在 ...

1 B. G& O( l# q3 f2 y5 L公司還扣錢？ 那還干毛
6 H# [' K: p* e# p; U7 Z

蘇州裝配工

以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

小譚協(xié)作機(jī)器人

耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-4-4 08:51
: R3 K7 l* [6 e( o  u之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...

* I' O+ i& I& \; r這個(gè)方法還是能接收。

小譚協(xié)作機(jī)器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

+ }) d( E% n( X: v+ G是的，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯(cuò)了
* L/ K* I/ G  a* K. K0 {8 U

小譚協(xié)作機(jī)器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

我上一個(gè)東家要搞績效，說末尾淘汰，哈哈，一下子走了四個(gè)。不敢說走的全是有實(shí)力的。至少部門中就十幾個(gè)同事，全能手的那種走得差不多了。
1 f9 p1 H1 }  c

默笑滄海

紫衣云夢 發(fā)表于 2018-4-4 08:32
5 }6 \; t! z4 b: x9 Y我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

& {: P: R# K2 j; e2 k+ [, B我們公司績效工資約占50%
8 K& b( z. W- Q; L2 L  ?- h' _
/ l7 ~7 X% d1 E& j$ d3 {

一個(gè)胖子

好好學(xué)習(xí)，努力掌握多點(diǎn)東西

嘻哈屠龍

很惡心的，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍。去年說效益不好，每月績效按80%發(fā)放！變相降工資。