公司將基本工資拆分成基本工資+績(jī)效工資，可以拒簽嗎？

小譚協(xié)作機(jī)器人

       年前跳槽一家新公司，基本工資商定好了比如是1千，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒(méi)變，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動(dòng)合同，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資，加上200的績(jī)效工資，雖然總額不變，但是個(gè)人覺(jué)得這絕對(duì)是個(gè)坑。不知道各位前輩有沒(méi)有什么好的建議。

曉昀

績(jī)效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績(jī)效全扣完不就200元，況且在你沒(méi)有犯大錯(cuò)誤的前提下，他還不敢全扣掉。好好學(xué)習(xí)提升自己，有了資本和實(shí)力，感覺(jué)待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構(gòu)成一直是基本工資+績(jī)效兩大部分，而且基本工資不到2000元，其他全是績(jī)效工資，出一點(diǎn)錯(cuò)誤，那簡(jiǎn)直就是出血�？�(jī)效工資是基本工資的好幾倍。

小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 19:58
績(jī)效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績(jī)效全扣完不就200元，況且在你沒(méi)有犯大錯(cuò)誤的前提下，他 ...

您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請(qǐng)過(guò)去，然后再將你的工資拆分的呢？

曉昀

小譚協(xié)作機(jī)器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:05
您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請(qǐng)過(guò)去，然后再將你的工資 ...

入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績(jī)效工資，老板要改誰(shuí)也沒(méi)有辦法阻止。

xuzhuodage

架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒(méi)在意

小譚協(xié)作機(jī)器人

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:13
架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒(méi)在意

現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說(shuō)的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來(lái)了，什么績(jī)效面談表，等等，但是有一點(diǎn)，在這個(gè)公司工作時(shí)間不長(zhǎng)，有一點(diǎn)可以確定的是，這個(gè)公司扣錢(qián)是從來(lái)不會(huì)手軟。
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小譚協(xié)作機(jī)器人

曉昀 發(fā)表于 2018-4-3 20:11
入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績(jī)效工資，老板要改誰(shuí)也沒(méi)有辦法 ...

/ A+ e7 i' j6 o我這里和這個(gè)情況也差不多。也是之前執(zhí)行的是一個(gè)制度，現(xiàn)在制度改革�，F(xiàn)在要么是接受，要么是滾蛋。

ィ心兂鎅

公司不行了，還是想出路吧

未來(lái)第一站

可以拒簽,辭職都行。

Cavalier_Ricky

我也在說(shuō)服我的合伙人這個(gè)事情。

改，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對(duì)。
2 T+ f/ G8 w5 h0 `+ e& ^# d
重新簽，可以考慮。但，先讓公司說(shuō)清楚、處理清楚現(xiàn)在的合同。

2 a! D2 o4 N1 S; W8 ~' K公司要玩兒新的花樣，的確誰(shuí)也無(wú)法阻擋。

但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作則，當(dāng)初怎么說(shuō)好的，怎么簽的合同，就先把它執(zhí)行完。

合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。

哪一方違反合同，哪一方就得承擔(dān)責(zé)任。