公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？

jiangsuwanhua

現(xiàn)在有些公司都是這么算的，但我覺得既然都是一樣的，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩，這里面可能有些我們不知道的事情

liuchang-zhiyun

變相降工資，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。

xuzhuodage

小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2018-4-3 20:31
, @# G  u8 z- e現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在 ...

  F1 o. ?4 H( [+ g, T0 b公司還扣錢？ 那還干毛
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蘇州裝配工

以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

小譚協(xié)作機器人

耳總不是胖聰 發(fā)表于 2018-4-4 08:51
) R; a4 H4 Y# L# }' D1 t# M之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...

7 a& O% |$ N/ k5 ^這個方法還是能接收。

小譚協(xié)作機器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

是的，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯了
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小譚協(xié)作機器人

蘇州裝配工 發(fā)表于 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼

& g+ Q9 p' G5 W# y. W3 L我上一個東家要搞績效，說末尾淘汰，哈哈，一下子走了四個。不敢說走的全是有實力的。至少部門中就十幾個同事，全能手的那種走得差不多了。

默笑滄海

紫衣云夢 發(fā)表于 2018-4-4 08:32
. i: {- o" n4 u6 |7 d我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

  p( P3 T, g9 R- I; g* \我們公司績效工資約占50%
3 U. R2 @0 l& |0 j- [
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一個胖子

好好學習，努力掌握多點東西

嘻哈屠龍

很惡心的，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍。去年說效益不好，每月績效按80%發(fā)放！變相降工資。