創(chuàng)業(yè)路上的一點經歷

lingdu

本來是準備發(fā)在創(chuàng)業(yè)一年半帖子里的，但是一寫就寫了挺長的，所以單獨發(fā)了一個帖子
2 e' W# U3 t8 _8 _# F我創(chuàng)業(yè)也有幾年了，公司生產直線模組。我以前搞接插件塑膠模具的，雖然現在離開了模具行業(yè)，但是還保留著要求細節(jié)的工作習慣。如果有用到直線模組的公司或朋友可以聯系我，希望可以給一個合作或認識的機會。
: [3 j$ S& Z/ I, F
, J& w4 n( C8 c最近也在找員工，因為明年想做自動化設備，通過一段時間的面試基本找到了想要找的人�，F在的人才市場很亂，有些浮躁的工作一兩年開口要價七八千，也有實在的為了證明自己的工作能力說我給你免費干幾天你看看我是否值。其實我想要找的是合伙人，一個人搞精力有限，員工認為是給你賺錢，合伙人認為是給自己賺錢。

% p9 f8 A. f) U找人從年初就開始了，給講講中間發(fā)生的事情，年初有四位員工，因為來自的地方不一樣口味不一，為了中午吃飯方便給在附近的大食堂辦了飯卡，消費讓他們自己控制，每餐10-15元之間，大概過了半個月就有人吵起來了，指責說誰誰誰消費的多了，我聽了有點意外，因為我以為他們點了菜是合在一起吃的，沒辦法我只好把卡收回來，讓他們自己墊付午餐費，跟工資一起發(fā)給他們，等算工資的時候按照13元一餐結算還加了一點獎勵，結果他們一起找我說他們吃的是15元一餐，要按15元算，其實也沒多少錢，我不理解的是都30多歲的人，眼里怎么就只有這些

還有銑床工工作中一直戴手套，多次提醒都不聽勸說，后來卷入銑床，造成小拇指骨折，醫(yī)藥費一千多一點全部公司出，醫(yī)生建議休息一個月，這一個月給工資照發(fā)，大概過了半個月意外的收到勞動局發(fā)來的快遞，大概意思是員工告公司不給報工傷，（之前要求員工交社保都不愿意，還說你把交社保的錢發(fā)我好了），更加意外的是員工提供勞動局的材料里有我的車牌照片，還有公司跟客戶簽的合同照片（懷疑就是吃這碗飯的），當時員工要求賠償九萬元，這事拖了半年多，最后是給發(fā)了休息的一個月的工資，員工去勞動局撤銷起訴
' _( F- P2 z: T, }
6 t4 g9 Y% W' n" n, D8 i要求員工交社保都不愿意，后來就商量給買工傷意外保險，然后簽一份自愿不交的協(xié)議，員工也接受了還提供了身份證等材料，保險買好了就拒簽協(xié)議，找借口拖，說需要考慮，當時我很失望，后來在他們戴手套工作時把手機拍照聲音開大，在他身后嚓咔兩張，然后跟他們說不簽協(xié)議也沒關系，買保險的錢從當月工資扣除，后來都主動找我簽了，其實這個協(xié)議也沒多大作用，但是通過這件事情能大概了解一個人
3 q/ H: r0 ]' ?3 _5 U. f
就寫到這了，希望能給準備創(chuàng)業(yè)的朋友一點參考，大家也可以給我一些建議。下次有空寫點積極事情，曾經合作過的一個師傅
- ^0 S' I. }5 d* T3 m5 U2 D

滾刀魚

不知道樓主坐標是哪？現在在北京，我們公司招一些應屆畢業(yè)的本科生5500起，研究生7500起（這在一些大企業(yè)里面不算是什么高水平了），解決不了北京戶口還都不愿意來，現在的應屆畢業(yè)的研究生簡歷里直接寫明了，北京戶口，月薪11000起。站在老板的角度，大方的老板不會在乎幾塊錢的餐費是蠅頭小利，但是打工的都不容易，多一點收入是一點，打工肯定在乎這點錢，這些在老板眼里有點“小農意識”的人其實歲數無關，30多歲的人正是養(yǎng)家的時候，蠅頭小利般的收入對他們來說也很重要。關于餐費，為員工定標準，就應該是13就是13，15就是15，不應該有范圍，有范圍就會有人鉆空子。關于違規(guī)操作，這在工廠里是明令禁止的，并且是有明文規(guī)定的，不能口頭上要求，要明令禁止，有明確的文件和規(guī)定才行，招人來工作時，這些都是必須講好。關于保險，說實話我個人現在都不想交保險（只是單位強制要交），我個人真心覺得將來退休以后可能指望不上這個養(yǎng)老保險了，現在教的錢養(yǎng)那些已經退休的，等我們退休有沒有人養(yǎng)我們這就不好說了，前一段公布的報告，東北三省養(yǎng)老費用已經透支，在職的和退休的比例是1:1，想想也是一個在職的根本就不夠養(yǎng)一個退休的，現在就已經這樣了，等我們將來退休了，能好到哪去。但是作為企業(yè)經營者給員工上保險確實應該的，在北京員工不想上也得強制上保險。創(chuàng)業(yè)確實很難，我經歷過那種痛苦，我敬佩樓主做為創(chuàng)業(yè)者的能力和勇氣。創(chuàng)業(yè)真的是荊棘滿路呀。

qq187132

你才幾個員工就碰帶幾個奇葩？ 員工有好有差，好的留下，差的淘汰

yangjunjie2

都是些管理上的事，一點技術上的沒有。我覺得吃飯那個事，就按一次標準多少錢就完了，比如一頓15元，你吃1元也給15，吃100元也給15.他們之間要在一起吃，那無非就是今天你拿，明天我拿的事，反正你給的都一樣，他們打架是他們之間的事了。

yangjunjie2

現在小老板也遇到扣，只和你說個大概吃飯的標準，回去還得拿條子去報銷，報多了老板不樂意，報少了感覺自己還吃虧，牛筆點的員工報大單老板也給報。這樣無矛盾才怪。
/ L2 ]4 ~0 N* y那高壓線，誰摸誰死，沒死的大家也不會去抱怨他為什么不死，會說他太牛筆了這都不死。因為高壓線產生的傷害標準是固定的，對你的傷害和你的護甲和魔抗有關。

郭向東

xuexiyixia 感受一下

ruanyaojie

總之一句話，好員工難找，老板難做，創(chuàng)業(yè)有風險，入門需謹慎

qq642446015

訴苦帖

午子仙毫

樓主在哪，江浙地區(qū)留個聯系方式，拜訪你

智狼野心

樓主留個聯系方式，正好最近需要這個東東。QQ QQ2542230032

jiangsuwanhua

這些員工多是想要更多的錢，估計也是看老板好欺