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我們想要的無非是公平。孔子也說過不患寡而患不均，我前面有2個相對于我來說較老的一位員工A和B，A是老板招的比較出名的公司的，B是像我一樣自己來的，我們都是搞開發(fā)的。* Y7 d3 {0 _# D& T# k6 z9 A
! s5 W- M/ i W- H5 Z 前者來了2-3年什么都沒做，后者來了到現(xiàn)在也做了三個產(chǎn)品了，前者的工資是后者的2倍。部門經(jīng)理C來這里2年整 之前在比較出名的公司當主管10年，他來到這邊工資是A的三倍，2年也沒做出什么貢獻，卻一個一個的問題害的老板陪了好多錢，現(xiàn)在把C請走了，到現(xiàn)在老板還時不時的罵他（現(xiàn)在C一直還在聯(lián)系我讓我去他那里，我不想去）。 現(xiàn)在A也走了,B吵著要走，老板請吃飯聊了下，工資翻倍留下來了，讓他保密。
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; [# T/ `$ E: I& ^" B. o$ } 現(xiàn)在回歸正軌了吧，可是問題來了，我和B技術(shù)差是差一些，可也不能差一倍吧，我也第三個產(chǎn)品了�。ūг瓜拢�，所以一開始的不公平造就了以后不公平。更無語的是又在別的地方請了技術(shù)總監(jiān)，總經(jīng)理說是做開發(fā)經(jīng)理做了12年，可是這個能騙得了我們嗎？ 拿個圖紙去試探了下，我的天啊，這真是做同行業(yè)了開發(fā)經(jīng)理12年的？都不懂啊，做經(jīng)理12年我相信，但絕對不是開發(fā)的，工資也是A的1.5倍了，還包小孩讀書什么的。老板還在外面有個開發(fā)團隊，5個人的工資超過我們整個研發(fā)部的(包括3個經(jīng)理一起15個人），而且還讓他們成立公司來避稅，而且他們還在外面接私活。而且總經(jīng)理還讓我們在單人速度上超過他們，6 }8 f! T4 J J( F4 k4 m
% w& z) i! G3 n3 @ 哎�！妒紫瘓�(zhí)行官》里凌敏那句話說的真好:"我也是從員工出身的，我明白員工最需要的是什么，是公平”這樣的事在公司還有好多，不說了，咱啥事都忍著，好好提高技術(shù)，等著別公司搞這行來找我，咱也當個外來的和尚。
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發(fā)表于 2017-6-17 14:52:28
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