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我們想要的無非是公平。孔子也說過不患寡而患不均,我前面有2個相對于我來說較老的一位員工A和B,A是老板招的比較出名的公司的,B是像我一樣自己來的,我們都是搞開發(fā)的。
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7 U( n% J& E! i3 a0 p 前者來了2-3年什么都沒做,后者來了到現(xiàn)在也做了三個產(chǎn)品了,前者的工資是后者的2倍。部門經(jīng)理C來這里2年整 之前在比較出名的公司當(dāng)主管10年,他來到這邊工資是A的三倍,2年也沒做出什么貢獻,卻一個一個的問題害的老板陪了好多錢,現(xiàn)在把C請走了,到現(xiàn)在老板還時不時的罵他(現(xiàn)在C一直還在聯(lián)系我讓我去他那里,我不想去)。 現(xiàn)在A也走了,B吵著要走,老板請吃飯聊了下,工資翻倍留下來了,讓他保密。4 }! l# s+ D0 n/ V1 f8 `: K
- h* I, {, L/ F$ p 現(xiàn)在回歸正軌了吧,可是問題來了,我和B技術(shù)差是差一些,可也不能差一倍吧,我也第三個產(chǎn)品了。ūг瓜拢,所以一開始的不公平造就了以后不公平。更無語的是又在別的地方請了技術(shù)總監(jiān),總經(jīng)理說是做開發(fā)經(jīng)理做了12年,可是這個能騙得了我們嗎? 拿個圖紙去試探了下,我的天啊,這真是做同行業(yè)了開發(fā)經(jīng)理12年的?都不懂啊,做經(jīng)理12年我相信,但絕對不是開發(fā)的,工資也是A的1.5倍了,還包小孩讀書什么的。老板還在外面有個開發(fā)團隊,5個人的工資超過我們整個研發(fā)部的(包括3個經(jīng)理一起15個人),而且還讓他們成立公司來避稅,而且他們還在外面接私活。而且總經(jīng)理還讓我們在單人速度上超過他們,. p0 ]& X' F' N8 v$ z
9 a7 W% q& D& z, p6 R% i2 Q 哎。《首席執(zhí)行官》里凌敏那句話說的真好:"我也是從員工出身的,我明白員工最需要的是什么,是公平”這樣的事在公司還有好多,不說了,咱啥事都忍著,好好提高技術(shù),等著別公司搞這行來找我,咱也當(dāng)個外來的和尚。
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