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外來的和尚有肉吃

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1#
發(fā)表于 2017-6-17 14:52:28 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
     我們想要的無非是公平。孔子也說過不患寡而患不均,我前面有2個相對于我來說較老的一位員工A和B,A是老板招的比較出名的公司的,B是像我一樣自己來的,我們都是搞開發(fā)的。
0 p' S2 @' [3 H) J9 Q- B$ c' `) U  i

7 U( n% J& E! i3 a0 p       前者來了2-3年什么都沒做,后者來了到現(xiàn)在也做了三個產(chǎn)品了,前者的工資是后者的2倍。部門經(jīng)理C來這里2年整 之前在比較出名的公司當(dāng)主管10年,他來到這邊工資是A的三倍,2年也沒做出什么貢獻,卻一個一個的問題害的老板陪了好多錢,現(xiàn)在把C請走了,到現(xiàn)在老板還時不時的罵他(現(xiàn)在C一直還在聯(lián)系我讓我去他那里,我不想去)。 現(xiàn)在A也走了,B吵著要走,老板請吃飯聊了下,工資翻倍留下來了,讓他保密。4 }! l# s+ D0 n/ V1 f8 `: K

- h* I, {, L/ F$ p       現(xiàn)在回歸正軌了吧,可是問題來了,我和B技術(shù)差是差一些,可也不能差一倍吧,我也第三個產(chǎn)品了。ūг瓜拢,所以一開始的不公平造就了以后不公平。更無語的是又在別的地方請了技術(shù)總監(jiān),總經(jīng)理說是做開發(fā)經(jīng)理做了12年,可是這個能騙得了我們嗎? 拿個圖紙去試探了下,我的天啊,這真是做同行業(yè)了開發(fā)經(jīng)理12年的?都不懂啊,做經(jīng)理12年我相信,但絕對不是開發(fā)的,工資也是A1.5倍了,還包小孩讀書什么的。老板還在外面有個開發(fā)團隊,5個人的工資超過我們整個研發(fā)部的(包括3個經(jīng)理一起15個人),而且還讓他們成立公司來避稅,而且他們還在外面接私活。而且總經(jīng)理還讓我們在單人速度上超過他們,. p0 ]& X' F' N8 v$ z

9 a7 W% q& D& z, p6 R% i2 Q       哎。《首席執(zhí)行官》里凌敏那句話說的真好:"我也是從員工出身的,我明白員工最需要的是什么,是公平”這樣的事在公司還有好多,不說了,咱啥事都忍著,好好提高技術(shù),等著別公司搞這行來找我,咱也當(dāng)個外來的和尚。
6 D2 `, q" b% T  j) K* b$ E7 d9 e; r
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2#
發(fā)表于 2017-6-17 15:01:17 | 只看該作者
A,B,C一定在那個關(guān)鍵點或時機上有你老板需要的“能力”,在公司真正做技術(shù)工作的永遠是排在第三位的。
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3#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 15:14:09 | 只看該作者
未來第一站 發(fā)表于 2017-6-17 15:01
1 H7 J) N0 B* |% q# oA,B,C一定在那個關(guān)鍵點或時機上有你老板需要的“能力”,在公司真正做技術(shù)工作的永遠是排在第三位的。
, R9 N5 n5 X0 }2 Q( G% U" G' r
老板要的人就是技術(shù)和經(jīng)驗,我們經(jīng)驗差不少,隱患考慮不到
, D9 D3 n, c4 m4 j" B9 M0 K
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4#
發(fā)表于 2017-6-17 15:22:58 | 只看該作者
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-6-17 16:32 編輯
6 k* Y3 C, R4 k$ i9 ]
aacreem 發(fā)表于 2017-6-17 15:14
- P, W. q/ a& U1 Z; ~老板要的人就是技術(shù)和經(jīng)驗,我們經(jīng)驗差不少,隱患考慮不到
* [! c( P$ z* N' M3 ?
其實真正讓樓主難以接受的不是與B的對比,而是A的存在,以及老板的不合理要求。
. j: R% `0 `  o# s% @! V* d畢竟技術(shù)和經(jīng)驗這東西,有時差1%,帶來的效率就有可能是50%,但是對于低工資者的要求高于高工資者,這換了誰都會有想法,而且這樣的老板,你不要指望去改變了,最靠譜的路就是練好武功,閃人。  S( @7 g& q) o! P6 F
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5#
發(fā)表于 2017-6-17 15:48:17 | 只看該作者
這個老板眼里誰值多少錢就是多少工資,一般沒有業(yè)績考核你又不說,不要期待老板會有良心發(fā)現(xiàn)
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6#
發(fā)表于 2017-6-17 16:01:37 | 只看該作者
在發(fā)展中企業(yè)中做過老員工的社友,這種情況,基本上都會遇到。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題有很多解釋(比如新人帶來些新思維之類)。為此,理解萬歲吧。
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7#
發(fā)表于 2017-6-17 16:13:27 | 只看該作者
哥們,情況和我知道的一個公司很像,這個公司在惠州,香港企業(yè),老板就是相信"外來的和尚會念經(jīng)"。
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8#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 16:23:25 | 只看該作者
面壁深功 發(fā)表于 2017-6-17 16:01
7 c1 F; t7 {# x2 h! J: h在發(fā)展中企業(yè)中做過老員工的社友,這種情況,基本上都會遇到。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題有很多解釋(比如新人 ...
7 c3 L, H" K9 \
理解的很深
4 |7 w! J/ [4 j; ]& r2 v
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9#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 16:24:30 | 只看該作者
合理扯淡 發(fā)表于 2017-6-17 15:22
( h+ I" Z$ L3 s* S7 W6 U其實真正讓樓主難以接受的不是與B的對比,而是A的存在,以及老板的不合理要求。
0 @8 A8 G: K0 R( b8 t9 ~, B畢竟技術(shù)和經(jīng)驗這東西, ...
- T5 A. K$ N; G# ~
和我想發(fā)一樣* J+ ]$ g* E: O+ G' p
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10#
 樓主| 發(fā)表于 2017-6-17 16:25:39 | 只看該作者
WHITEWOLF1208 發(fā)表于 2017-6-17 16:13: |, w' [& z/ ^/ r9 s
哥們,情況和我知道的一個公司很像,這個公司在惠州,香港企業(yè),老板就是相信"外來的和尚會念經(jīng)"。

* f1 _, @- O3 W% _+ J4 I1 r哦  我們是浙江的
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