一雙勞保鞋引發(fā)的“血案”

合理扯淡

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      之前帖子《外來和尚會不會念經？》中說到這家公司的一些情況：因為發(fā)展太快，管理跟不上，老板高價從外面挖來一位副總，但是由于公司原有管理人員和員工的抵觸，最終副總灰溜溜走人。從前面的內容里，很多人還是會認為是管理理念上的沖突，以及“新人”與“老人”之間的較勁，其實最主要的原因在于這個副總粗暴的管理。

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      先說一次罷工事件的起因，副總給臥加組的員工開會，要求該組員工把各自加工完成的箱體清洗干凈，要能達到可裝配狀態(tài)。這些箱體都是灰鐵件，鐵灰很多，雖然公司裝配對清潔度要求不高，但是加工組的員工只有人手一把的氣槍，要想在加工現(xiàn)場清理干凈確實是有很多困難的。公司本來是要裝清洗機的，但是弄了一半，不知道什么原因停掉了，但是這些都不是副總考慮的因素，人家只是“簡單的要求”你們能清理干凈就行了。

      開會過程中，加工組的組長向副總陳述實際存在的困難，話還沒說兩句，副總直接來一句：“你不用說了，明天也不用來上班了�！逼渌�組員還想再說說，副總又直接懟死：“不要給我找理由，做不到的人就直接下崗。”

      會后，加工組的組員馬上就停工了，并給還在家休息的夜班同事也打了電話，于是全組罷工。

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      再回到標題那個嘩眾取寵的“血案”：某日，副總下車間轉悠，看見一員工沒穿工作鞋，上前詢問：“為什么不穿勞保鞋”？員工答：“公司就發(fā)了一雙鞋，周六我洗了一下，因為昨天下雨，還沒干，所以沒穿，我下次會注意”。（背景：公司有規(guī)定“全體員工上班時間必須穿工作服，車間一線員工必須穿勞保鞋，但是公司行政人員幾乎從來沒有穿工作服，車間當個小領導的人也從沒有人穿，包括副總詢問別人的此刻，他自己也沒穿工作服”，果然是：“法律”都是為老百姓量身打造的）

      副總沒再多說就走開了，在車間另一頭，遇到分廠廠長，他跟這廠長說了幾句話，然后廠長急忙跑過來找那位員工：“你犯了什么事？副總要開除你！趕緊去道個歉，說說好話。”員工一聽這話，再沒了之前的好脾氣，火冒三丈，追上去，一手抓住副總的領帶，一手“啪啪啪”幾個大嘴巴。（PS：這家伙肯定看過成龍的《我是誰》）

      不到半天時間，副總挨打的消息傳遍全公司，所以員工爭相報喜（這可真不是語文老師教的夸張手法），記得那時我出差，還在從外省回公司的車上，就有同事打電話告訴我這件事，我還以為是同事心里的“美好愿望”呢。等回到了公司，才知道是真事。由此可見這位副總有多招人恨了。

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      以前還聽朋友說過：他們公司老板曾不止一次在半公開場合說“找500頭豬麻煩，找500個人容易”；還有朋友說他們老板喜歡罵人甚至打人的。

     不要跟我講什么管理方式，管理風格，俺不懂，俺只知道人與人之間，人與企業(yè)之間，如果連最基本的尊重都沒有了，再談什么管理都只能是扯淡。

     想想自己經歷過的幾家公司，再看看社區(qū)里各種奇葩的吐槽，中國制造最恐怕落后不是技術、不是管理，而是“企業(yè)”的素質。

鑫森淼炎垚

不要以為戴個'副總“的帽子，就高人一等，說穿了也是個打工的。

廣州粵研鐘彥華

感覺這副總做的都沒錯，錯的是管理方法，你制定政策法規(guī)叫其他人去檢查執(zhí)行就可以了，不能親自去糾正，就像當將軍的不會去罵士兵，只罵當官的。其次就是要與負責管理的人和老板溝通好，讓他們覺得你的做法是對的，如果是小公司，還要搞清楚那些是通天的人，老板都管不了的人最好不要管他了，不然會自取其辱
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合理扯淡

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-5-31 15:15
感覺這副總做的都沒錯，錯的是管理方法，你制定政策法規(guī)叫其他人去檢查執(zhí)行就可以了，不能親自去糾正，就像 ...

0 b/ ^8 R! Z. o放著那么多沒遵守公司規(guī)定，沒有穿工作服的人不去管，卻抓住別人本來還算合乎情理的小失誤不放，還要嚴懲，這還不叫錯？
9 R9 C" T- Q" g* w/ E我認為這已經不是管理方法的問題，而是管理理念就跑偏了，而且偏太多，他這是以樹立自己的權威作為管理的目的了。
再說引起罷工的事，副總確實不應該管這么細的問題，但這個事例里也不僅僅是管得太細的問題，而是在采取措施前沒有調查，不尊重現(xiàn)實，不尊重員工。
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kumufchun

估計是從那種人力集中型企業(yè)中過來的

Insigne

僅僅因為員工沒有按要求穿勞保鞋，便下達直接開除處分。副總如此嚴厲的處理方式，應不是單純地針對這名員工。畢竟是后來的，想通過此舉樹立聲威，告訴其他人，看到了吧，跟我對著干，就是這樣的下場！結果適得其反，反倒被該名員工教做人，不免尷尬。不知道兩人后來的下場如何？

andyany

這個嘴巴打得好！只提要求不解決實際問題的，有了權力就不講道理的，就得大嘴巴。
) C! e, U  b5 c1 ?/ h) I人家向你反映實際問題，這是管理者求之不得的，你還作威作福的。
7 `3 U: R- ]6 a+ z; ^2 P! Z自己下現(xiàn)場，為什么不穿工作服？對自己自由主義，要求別人這個那個對嗎？

xiaobing86203

這個副總太不把員工當人看了，該打

合理扯淡

Insigne 發(fā)表于 2017-5-31 15:34
. H. a8 H4 @+ ^( ~7 g' K僅僅因為員工沒有按要求穿勞保鞋，便下達直接開除處分。副總如此嚴厲的處理方式，應不是單純地針對這名員工 ...

   事情發(fā)生后，很快老板親自到現(xiàn)場處理：員工立即結算工資，然后開除；副總倒是沒作什么處理，畢竟已經挨打了嘛，但是據他的秘書說，從此之后，這鳥人下車間都帶上自衛(wèi)的家伙。
   老板對員工一向都還不錯，如果為了平息副總的怒氣，以公司在周邊的影響力，老板可以找派出所，那這個員工肯定要吃點苦頭的了，但是老板并沒有這樣做，開除時好像還補了一個月工資。說明老板也知道對錯，但是人是自己挖來的，即使臉打腫了也得死撐。

蔡皓618

有時候我都很納悶，這些人（這個副總之類的人）腦袋里到底裝的什么。他們是不是不會思考的？