提高工資水平有哪些好辦法？

老鷹

工資是社區(qū)歷來的熱點話題，大家辛苦干活，最關切的就是工資，也很正常。

2 f$ _, E; V9 d/ {2 y8 ~$ s說到漲工資，好多社友表示都是通過跳槽實現(xiàn)的。這是使用最多的一種辦法。你說怪不怪？
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為什么跳槽就能漲工資呢？這個道理是什么呢？哪位高手解釋一下。為什么中國的企業(yè)不珍惜內部人才，不培養(yǎng)人才，卻喜歡空降的人才呢，這很難理解�？磥碇饕�還是企業(yè)沒有長遠打算，有項目了又火燒屁股一樣著急，不得不開高價找人。不知道是不是這個原因。

從本質上講，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的人才應該得到相應的報酬。技術好，如果不能發(fā)揮作用，或者沒有好項目給你做，就不能創(chuàng)造價值，也就拿不到高工資。有人技術不一定好，但企業(yè)也不要求很高技術，因為項目或產(chǎn)品本身技術含量并不高，只要求踏踏實實把事情做好。還有，剛才有個社友發(fā)帖說，老板的項目都不是靠技術拿到，而是靠關系拿到的。這樣的老板，經(jīng)驗就告訴他技術不那么重要，關系才是重要的。你讓他怎么重視技術。
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很多事情，踏踏實實去做，不要馬虎，不要偷工減料，技術一般的人是可以做好的。所以，工作態(tài)度，可靠性就很重要。所以，有時候技術一般的人也可以拿到不錯的薪水。因為人家把事情做好了，讓老板放心。
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, h0 v3 M# w% }. m  |* U4 L% q4 g我創(chuàng)造了價值，老板就一定給我高薪嗎？他會不會給我空虛諾對我進行欺騙啊。這個肯定是有的，但我覺得你有辦法解決。那就是直接和老板談判，告訴他不加工資就準備走人了。老板畢竟是聰明人，他知道利害關系的。你真的創(chuàng)造了價值，他必定會答應你，給你漲薪。
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所以，本質問題不是你有多牛，而是你創(chuàng)造了多少價值。牛，那是你自己的事情，老板不關心，老板關心的是你給他掙了多少錢。

機械這個東西和IT大不一樣，技術的成長需要很長時間，特別是需要好的平臺，你不參與很多項目你就無法成長，單靠自己再努力都不行。所以，有時候真的需要犧牲一點薪水，為了登上一個好的平臺。

1 N5 X6 A- l2 g好了，要漲薪，第一個方法要跳槽，第二個就是要創(chuàng)造價值，讓老板覺得離不開你。第三個方法是什么呢，有人可能說是拍老板的馬屁，和上司處理好關系。還有哪些好的辦法。。。。。。




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斷乎于止

道理很簡單。公司漲工資，一漲必須整體漲，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲。如果有人冒頭，他寧愿壓下去等你辭職，然后用更高的薪水招一個水平差不多的人來頂替你，這樣子他上面下面都可以交代，這樣子只需要變相的漲一個人的工資。

老鷹

斷乎于止 發(fā)表于 2016-8-2 10:20
道理很簡單。公司漲工資，一漲必須整體漲，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲。如果有人 ...

要漲薪大家都漲，這不還是大鍋飯么，和國企有什么區(qū)別。民企不能這樣，必須誰的貢獻大就給誰漲�？磥砑词故敲衿�，管理體制還是有些死板。

桂2

我們老板對員工說的話：給你加工資有什么意義呢，一點意義沒有，加幾百一千你在深圳也買不起房，加工資一點意義沒有，一點意義沒有。
  這是老板的原話，而且說了不止一次。

最愛依林

斷乎于止 發(fā)表于 2016-8-2 10:20
道理很簡單。公司漲工資，一漲必須整體漲，壓力太大。所以他基本不愿意主動漲，或者意思一下的漲。如果有人 ...

% _! S7 i) ^' y# J8 r工資不能保密的么？一般管理較正式的公司，有點資歷的員工其工資都是嚴格保密的吧？這樣怎么能知道其他人漲還是不漲呢？員工無法統(tǒng)一戰(zhàn)線，管理層自然不會有這個壓力，所以感覺這個應該還不是跳槽漲薪的理由

斷乎于止

老鷹 發(fā)表于 2016-8-2 10:34
, ]+ e% i( u' o" s" B要漲薪大家都漲，這不還是大鍋飯么，和國企有什么區(qū)別。民企不能這樣，必須誰的貢獻大就給誰漲�？磥砑词� ...

老鷹大俠想的太理想化了。除非你真是那種一騎絕塵、做出重大貢獻、突破的，不然，大家都有這種心情，包括老板，那叫做不患寡而患不均。
你說你貢獻大，實際上，在一般情況下，一個團體，大家的貢獻差距沒你想象中的那么大。所以老板也會很頭疼，如果單單給某一個人漲，除非他那是潑天的大貢獻，老板見他都得鞠三個躬的那種，不然服不了眾，大家都會想，為什么他漲了？他漲1000，我干了一半活，為什么我沒有漲500？憑什么他漲的就比我多？等等等等，不一而足。
8 B! U  \- P* O& A這就是人之常情。所以老板們，特別是小老板們，這個口子都不知道怎么開。一開準有很多人不服氣，畢竟不是一加一等于二的公式好算，每個人心中的那個稱都是不一樣的。
5 `* `) X% m7 H& C9 K所以，要買就努力鍛煉自己，達到那種老板見了要鞠躬的那種地步要價，要么就攢足能力，等其他老板開了一個再高價把你請過去，不然這樣子去談工資，對雙方都是難題。
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yuqiuhan

我們公司工資都是不透明的，幾個人也不互相交流~~去年到今年沒漲薪，單獨找老大談了，給加了。

桂2

有能力、讓老板相信自己有能力、做出成績證明自己的能力
有價值、讓老板相信自己的價值、做出業(yè)績證明自己的價值、讓老板看到自己為公司帶來的價值、讓老板知道自己離開會讓公司失去多大價值

絕對01度

我是小型民營企業(yè)的員工，我只說一下自己的看法。
1.人都是不會滿足的，你現(xiàn)在工資如果是5K，給你加到6K，你也最多滿意一年，接下來就想8K了，達不到心里預期往往就會缺少積極性；
" y) W8 ~  Z4 y1 {2.我覺得很多人都有一種情節(jié)，就算知道我本身有問題，我也寧可去別的單位把問題改正，也不愿在這里改正了繼續(xù)留下，所以愿意跳槽把我的經(jīng)驗和技術帶到別的地方去發(fā)光，來獲得更多的報酬。其實也很正常，知道自己有問題往往因為在這里受到挫折了，老板肯定有意見了，而且人嘛，總是希望在別人眼里，特別是老板眼里是厲害的，所以這邊老板有意見了，只能換個老板；
3.中國人吧，基本上就是只能共患難，不能同富貴的，所以老板如此，員工自然只能忠于自己，不能忠于老板啊。

周震

一般效益好，然后大家一起漲，漲多少，看個人KPI 系數(shù)。
& H) i, {! o) q, B6 r2 U不過 多拍馬屁和領導關系處理好，還要有過硬技術絕對可以漲工資，不漲只能跳槽了。
( m% B8 Q8 b) G& N" z畢竟良禽擇木而棲！