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樓主: 滾刀魚
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31#
發(fā)表于 2016-7-17 15:46:46 | 只看該作者
在論壇看到過大俠的聲影,祝大俠更上一層樓,找到自己喜歡的一片天
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32#
發(fā)表于 2016-7-18 13:08:46 | 只看該作者
交往是一門技術(shù),還是大學問!7 {6 J7 ~" L9 Q% [. B: G
這種情況各個地方都有,是否該改變一下自己?
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33#
發(fā)表于 2016-7-18 14:35:35 | 只看該作者
我覺得你應(yīng)該和BOSS好好談一下,中層沒有辦法改變。但你是可以成為中層,高層的。直接改變整個環(huán)境的勇氣要有的。
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34#
發(fā)表于 2016-7-18 14:36:16 | 只看該作者
我能明白您要表達的觀點,含義深刻,鞭辟在理3 w8 y8 W" g6 Q4 C  a
0 T3 W4 J& N" Y. l
中層管理是任何一個公司骨架,基層員工是肌肉,高層是大腦,特別出色的寶貝是公司的拳頭和武器,勤懇的老員工是腿腳,也是基礎(chǔ)。
( T" }9 _7 p. C& y9 j; Q5 @9 P) k公司小于20人,主要看老板,50人到100人主要看中層,百人以上基本看制度/ f6 z' U; V4 {0 l) U

+ ]) J5 s$ K, j# ]$ _所以,去大公司,先看制度,面試前了解薪酬機制,績效,同專管領(lǐng)導面談構(gòu)架,自己分析下在這樣的框架下所擔心的問題,提出來,看解答是否滿意。  @8 ]* y8 o# e) |: y: L

) U: J: b3 i5 j; S' O5 B# C' Y去中型公司,只要去看一看現(xiàn)場,就清楚了,是不是人盡其職,忙碌而有序,員工的精神面貌。
4 u( Y. [7 b, k
& E* I: ?- ^* t& z小公司,直接跟老板談,這就考量識人了,有一些辦法和技巧,建議讀一下《行為心理學》
. J% s' F+ |! q

點評

面試時公司一個構(gòu)架,一種機制,過了半年,有變化了。要么適應(yīng),要么滾蛋。  發(fā)表于 2016-7-18 15:08
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