我們的設備制造業(yè)到底差在哪里了？---[大討論]

fuping_yun

外國的制造企業(yè)大量進入中國,但是并沒有放心大膽 的讓你做設計工作,而是做所謂的國產(chǎn)化,但也僅限于普通的零部件,一旦牽涉到重要的零件或是要做REDESIGN的時候,他們是不會放手讓你去做的,這也很大程度上妨礙了我們自己機械工程師技術的提高.這也是一個很重要的原因,說白了好象我們就是打雜的吧?

wu19821106

就是，我們給企業(yè)打工
企業(yè)給外國打工
郁悶
長此下去
會形成惡性循環(huán)

wu19821106

比較德國
我們差在工人中技工比例不夠高
還有就是以前粗放型發(fā)展的影響
不過原始資本積累這個過程是跑不掉的
現(xiàn)在粗放型發(fā)展要到頭了
相信政府看的比我們遠，比我們透徹
也許制造業(yè)轉型正提上議事日程呢

yanxy

同時，我們還缺乏象德國人那樣“死板”（工作態(tài)度嚴謹）的產(chǎn)業(yè)工人，當然這一切都是包括你我在內(nèi)的技術及管理人員縱容的結果，最根本還是歸結到領導的質量意識和質量管理體系。

bruceshao

我想中國人現(xiàn)在的性格也會影響制造業(yè)的強大，不僅僅是制造業(yè)。

就像是我們自己，真的就那么享受機械設計嗎？還是通過技術走向管理？

現(xiàn)在象“超女”“我行我秀”等欄目大行其道，

而“機器人大賽”之類又有多少人關注追捧呢？

欣慰的是現(xiàn)在有一些創(chuàng)業(yè)大賽搞得不錯。

老鷹

我不同意，其實在任何國家，類似超女這類東西都比機器人大賽更多人感興趣。這個不是中國制造業(yè)落后的原因。中國制造業(yè)落后還是在搞制造業(yè)的人當中找原因。

yanxy

原帖由 bruceshao 發(fā)表

我想中國人現(xiàn)在的性格也會影響制造業(yè)的強大，不僅僅是制造業(yè)。

就像是我們自己，真的就那么享受機械設計嗎？還是通過技術走向管理？

起決定作用的是國家政策的引導，我想從事機械行業(yè)的人還是有不少人擁有極大的熱情的，只是由于外部各種環(huán)境的限制，要么無法施展，要么因為長期的付出與收獲之間的嚴重不平衡而失去動力。

縱觀國內(nèi)機械行業(yè)，有幾家敢說自己的分配制度、用人機制是真正科學的，能激發(fā)大部分員工的積極性？管理者如同中國官場的官員一樣，都只考慮怎樣去獲得自己的最大效益了，怎么能真正發(fā)揮企業(yè)的最大效益。

全中國上下都意識到中國制造業(yè)要長足發(fā)展必須要依靠創(chuàng)新，但創(chuàng)新僅靠中央的口號就能實現(xiàn)嗎？如果大家都是練FL功的這個問題就會簡單多了。

zcb2006

思想差,太想要錢

wzj

部分同意似水流年的意見，
我覺得根本的原因還是制度，
我一個認識的工程師，
廠里的骨干，
但是，好多東西都沒有保障，
加班的時間很多，
但是，又沒有機會反抗，（代價太大，要養(yǎng)活一家人的）
他說，
支撐他的主要是責任心。

songbaohui

我覺得不是我們的設計不行，而是我們的制造加工能力不行。我們是有許多專業(yè)的生產(chǎn)廠，但是你去我們的流水線上去看看，我們生產(chǎn)加工的產(chǎn)品質量都是波浪形的，從公差的上限一直到下限，所以跟別的東西匹配的時候就有松有緊，這樣產(chǎn)品的質量當然沒有保障了。
  
買的國外的機床不能壞，壞了質量就沒有了。
  
  關鍵還是體制的問題，你看看現(xiàn)在工程師退休拿多少，再看看公務員拿多少，這是一個導向問題，做技術的在中國就是比較壓抑，沒有辦法啊。

再有就是企業(yè)生命力的問題。還是私企有更厲害的潛力啊，是自己的東西當然會做好。制度和體制不變，制造能力還是上不去啊。