無論管理和技術，" g: |& z0 W5 y/ w; c( I3 i
深入進去都有很大的學問。7 ]( w+ b2 ~7 N& f8 p
當然，
' o/ h' T/ N/ ~8 _- p' X再好的學問都離不開“實踐”的驗證、延展。
( J+ ?" c' {6 f; R! _, o所以，
& H& m& W6 w$ @8 N0 l* K$ H在不同的崗位上，
9 V6 s5 Z0 [% \/ k收獲和感受也不相同，2 l/ j1 k1 L- Z( ^" U, Q+ q
比若管理的執(zhí)行層和決策層，
6 r, n! A! z& X9 C8 n9 Y技術崗和技術管理崗，
8 q5 b8 F: W& Y9 N& z: M3 ]7 o要求和工作職責都很不一樣。
' W2 S5 k8 ?" P感興趣的話，4 z0 @& f+ f% x, @2 y
可以比較不同崗位的JD.
/ k/ i6 d0 J( d6 ?6 x% [
A: x$ M* N1 X% m0 {對一個職場上的資深人士而言，& e, G- R' z) u' a
業(yè)績是最好的“壓身之物”，
, R# A( z3 F; J, Q [. x: r X無論是管理人還是技術人。
- V3 }' U4 y& z, Y4 P% R同時，職場的壓力是回避不了，
* W6 K( k& P0 k) |0 V也是進步的動力。 o; f5 X3 X p( z4 E/ S. _
8 { q' ], ^3 A2 n之所以有這種想法，
; T" g* ~, z( E其實是我們現(xiàn)在的職業(yè)環(huán)境還不夠“市場化”，
) t: a, f/ L$ L* C5 W; Y* b l* w尤其是“管理"這門專業(yè)不如其他技術專業(yè)所得到的認可高而已。7 H" `4 p3 `2 m4 A, a! ~2 }* f2 Q$ R
就像公司愿意花錢買硬件（看得到，是資產(chǎn)），
- Z6 a i; ]4 ^而很少買軟件；
) J/ Y! I1 o. _, `. R: K/ T愿意買ERP程序，
l1 ~( m, S/ Y6 I3 |$ f: Z而認為實施工作應該附加贈送的。
7 R5 |5 t/ w: v正像“買櫝還珠”說的一樣，
: r0 J" P- B4 g( P其實“珍珠”更貴。( l$ y9 ?6 J8 e7 a# V6 U
1 {$ A, y3 x; q. f! U
4 U; H% g _- }
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樓主: 緋羽冥翔
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發(fā)表于 2015-4-30 20:43:55
