無論管理和技術，
[, b2 ~" U8 j& }; M0 X4 d深入進去都有很大的學問。
/ T, Q; d5 e; E當然，
! L$ k3 a3 D7 b% J再好的學問都離不開“實踐”的驗證、延展。3 y% I& E$ X4 k. ]/ N& ?
所以，6 |9 M$ ?9 z/ O+ |3 b
在不同的崗位上，
a y* o1 o! M2 E; U收獲和感受也不相同，
% ^! c6 L" _9 p q b/ a* n4 n6 W比若管理的執(zhí)行層和決策層，
0 j, m. m& v5 G/ h8 f; [2 L7 P技術崗和技術管理崗，6 \, J( w; p7 Y7 j
要求和工作職責都很不一樣。- N, J6 F# m5 V" Q+ i
感興趣的話，5 u- D6 p( U; x7 a2 F
可以比較不同崗位的JD.
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對一個職場上的資深人士而言，5 L0 p# N* H* X1 ~2 u
業(yè)績是最好的“壓身之物”，1 E# v% V! D" d4 s. o
無論是管理人還是技術人。2 L2 ^" r( Q. G# Q
同時，職場的壓力是回避不了，
# i; }0 ]; j K* [/ U8 n {6 d. D* F. h也是進步的動力。7 v* `& G x5 z( m
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之所以有這種想法，$ _# l% f8 ^5 d. _* s) s
其實是我們現(xiàn)在的職業(yè)環(huán)境還不夠“市場化”，
$ E9 R. o: N+ {# c- Y9 Q2 d' I尤其是“管理"這門專業(yè)不如其他技術專業(yè)所得到的認可高而已。# e. M5 D/ A5 O W7 v( {" a
就像公司愿意花錢買硬件（看得到，是資產(chǎn)），" K' N" T/ v. F2 F
而很少買軟件；5 t! K! O0 C! \ Z4 P8 y2 C
愿意買ERP程序，
: v0 w! X6 Z& f6 |而認為實施工作應該附加贈送的。
# A- y( {" q" m) T: _( P正像“買櫝還珠”說的一樣，1 F6 }; B" N/ H. W% _$ w8 F, V% G
其實“珍珠”更貴。
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樓主: 緋羽冥翔
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發(fā)表于 2015-4-30 20:43:55
