在臺資做非標(biāo)3年感想：永無止盡的加班�。�

Ghostbeing

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
) |0 A* J8 V" D對于工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

. o1 E+ y% X: f, e8 u% }+ K- v" ^資方面就能看出歐美跟臺資的差別，薪資的構(gòu)成可以看出企業(yè)的價值觀，一般臺資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率，薪資沒有刺激政策，使得員工在工作上毫無創(chuàng)新更別談主動。工程師看似從頭致尾的一條龍服務(wù)制度，不可能讓工程師變得專業(yè)，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出，包括拿樣機給客戶用！還有外語的運用，雖然可以交流，但是沒有達(dá)到熟練的地步，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語標(biāo)準(zhǔn)，但是在實際工作中沒有這個外語平臺。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來就不好，低薪水，加班多這已經(jīng)在老外的眼里是侵犯“人權(quán)”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。

Fox

6 e7 s0 U  O  J1 q( l; t呆過超過2家臺資企業(yè)，對臺灣人的印象不好。就會放空槍，從不兌現(xiàn)承諾

ninggq2002

我也只呆了一年

wusumn

臺資  呵呵 呆過的都知道  珍重生命  遠(yuǎn)離富士康....

nba1234228

臺資就是坑

半咸鴨蛋

剛畢業(yè)的制造業(yè)專業(yè)學(xué)生，兩條比較合適的去路：大型國企，學(xué)管理流程學(xué)人情世故。中小型高科技含量的私企，學(xué)綜合技術(shù)學(xué)做事態(tài)度技巧。

hongxing516

沒在臺資企業(yè)呆過的路過

桐蔭觀弈

臺資我呆過，其它是以人為本，臺資是以人為狗，從住宿到吃飯，方方面面，硬將人格尊嚴(yán)分成三五九等。出了臺資就沒勇氣現(xiàn)進(jìn)臺資了

Ghostbeing

桐蔭觀弈 發(fā)表于 2014-7-5 23:28
4 x2 Y) X9 t. D# u. I: X  q臺資我呆過，其它是以人為本，臺資是以人為狗，從住宿到吃飯，方方面面，硬將人格尊嚴(yán)分成三五九等。出了臺 ...

干的不是很愉快 我以后不會再進(jìn)臺資

chensiqing21

我待的這家德資加班時間也不少啊，辦公室的是五天八小時。車間的三班倒，一個月加班一百多小時的也不是沒有。也沒看德國佬過來說什么。