在臺資做非標(biāo)3年感想：永無止盡的加班��！

Ghostbeing

yifeng0904 發(fā)表于 2014-7-1 13:44
/ w. b! A  k  C: @8 X  h- S$ `出了臺資本想這下不用再那么拼命了，可沒想到所進(jìn)的這家公司也是個(gè)冒牌的外資（實(shí)質(zhì)還是臺資)！坑人啊 ！

所以 跳槽的話 你要看清再跳啊

Ghostbeing

暉GL 發(fā)表于 2014-7-1 13:21
日資飄過。。。不發(fā)表看法

不發(fā)表看法 是比這好多了吧

jason104

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-7-1 08:21
" C, s) o* T: U! w1 G6 F你是人資 大大嗎

: N+ U# I4 s9 ?" j- v不是，也是所謂的攻城獅，不過就一畫圖工。

櫻木花道1

我要感謝臺資，畢業(yè)的第一份工作就是臺資，呆了兩年多就出來了。學(xué)習(xí)到不少東西的，

573717004

確實(shí)

szq2lsc

原來臺資企業(yè) 是這樣的？

seate

畢業(yè)至今都在民營企業(yè)，一呆就是六七年了，蠻想換個(gè)工作環(huán)境，
4 H. x; d. F' g& W# B怕在過幾年出去也晃不開了啊
/ j& i) }. j( I- R趁年輕多見識哈也蠻好的
個(gè)人感覺
6 P1 B' U/ e# x! d9 u; i* Z8 k各國的管理口味都嘗試哈
最后就演變成中國管理模式了
國情體系決定了啊

打鐵的

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 21:05
3 Y: Z0 T: `0 B: e8 Y; ve  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯(cuò)的

, K3 V: r3 M3 K換好工作沒有？

autoct

對于工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣?這個(gè)他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個(gè)公司.

Ghostbeing

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
. v6 b  T, |2 v對于工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣?這個(gè)他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個(gè)公司.

3 V8 ^$ c! V, I9 s
薪資方面就能看出歐美跟臺資的差別，薪資的構(gòu)成可以看出企業(yè)的價(jià)值觀，一般臺資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率，薪資沒有刺激政策，使得員工在工作上毫無創(chuàng)新更別談主動(dòng)。工程師看似從頭致尾的一條龍服務(wù)制度，不可能讓工程師變得專業(yè)，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出，包括拿樣機(jī)給客戶用！還有外語的運(yùn)用，雖然可以交流，但是沒有達(dá)到熟練的地步，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語標(biāo)準(zhǔn)，但是在實(shí)際工作中沒有這個(gè)外語平臺。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來就不好，低薪水，加班多這已經(jīng)在老外的眼里是侵犯“人權(quán)”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。