在臺(tái)資做非標(biāo)3年感想：永無止盡的加班啊！

Ghostbeing

    87年生人，大學(xué)畢業(yè)后就來到這家臺(tái)資企業(yè)做非標(biāo)，企業(yè)名字我不多說，起碼在我所了解的臺(tái)資企業(yè)里面，它還是算中等偏上一點(diǎn)的。

7 S' u& |6 k0 y! _& S在臺(tái)資3年里，我從一個(gè)只會(huì)紙上談兵的小子到可以設(shè)計(jì)一般難度專案的小小機(jī)械工程師，收入如今月入（稅后）6K出頭。但是在這里有臺(tái)資里一切的苦，永無止境的加班，冗長的辦事流程。一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用，表面上這些說是鍛煉人，但是使得我對公司很少有好感。

今年部門離職率忽然變高，我們老板都不知道怎么回事，但是在我眼里，臺(tái)灣老板要是知道原因了那才叫奇怪。每次員工離職老板只會(huì)去找要離職的員工談話，從來很少跟我們這些在職的員工交流，也有可能我們從骨子里就反感臺(tái)灣人，每次加薪水幾乎就是在挑戰(zhàn)自己的忍耐極限。其實(shí)，我最想找的工作和公司是這樣的，可以使得我工作的時(shí)候，把自己服務(wù)的公司看做是自己的企業(yè)，但是如今的公司我很難去做到。
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9 @; v  x- A7 U/ R0 \7 \6 Q( d今年年初的時(shí)候，我去面試過家德資，待遇還算不錯(cuò)，我深感德國人對員工的尊敬，當(dāng)時(shí)我用英語面試的，他得知我上家雇主讓員工加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過36h的時(shí)候，他很驚訝，還特意在畫板上畫出員工工作效率與工作時(shí)間的曲線，他說他很不理解上家雇主會(huì)這樣，以至于他要助理去查我上家雇主的性質(zhì)，面試結(jié)果是我技術(shù)過關(guān)，但是做為員工對于工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣是我在臺(tái)資3年里沒有學(xué)習(xí)到的，所以那家德資沒有錄取我。所以，我奉勸那些學(xué)機(jī)械想成大氣，有野心的朋友，對于臺(tái)資大家不要呆太長時(shí)間，否則你將要失去很多！

聽、一首歌

呆過一年臺(tái)資，打死不進(jìn)臺(tái)資企業(yè)的飄過！

Ghostbeing

聽、一首歌 發(fā)表于 2014-6-30 14:58
呆過一年臺(tái)資，打死不進(jìn)臺(tái)資企業(yè)的飄過！

/ m) k9 u% m' V請問大蝦 你現(xiàn)在在哪里高就？

趙大世

建議您看看“老板的眼淚”的帖子。
8 ?% k: F- u) }6 j' T我自身的工資也不高，不過我認(rèn)為這也沒啥好抱怨的、有能力完全可以出去找更好的。
+ y9 F% ~7 W0 U) E" Q2 V

渡渡鳥

對工作精益求精的態(tài)度和良好的職場習(xí)慣在日企也可以學(xué)到，
1 Z  g* j4 e! T1 t5 {但樓主未必愿意去，那里面絕對的制度約束人。

Ghostbeing

趙大世 發(fā)表于 2014-6-30 15:02
建議您看看“老板的眼淚”的帖子。
) Z2 A" F" S# @9 @. K1 v我自身的工資也不高，不過我認(rèn)為這也沒啥好抱怨的、有能力完全可以出去 ...

我也正有此意！

恁老廝

咱以前在東莞帶研發(fā)部時(shí)也對年輕人說:不要在一家公司待太久

angel1399793

“工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣”
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看來樓主的人緣不太好啊，跳槽了還被前雇主坑一把

Ghostbeing

angel1399793 發(fā)表于 2014-6-30 15:25
“工作精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣”

% j& A7 n4 W" s- U6 V4 Q2 `看來樓主的人緣不太好啊，跳槽了還被前雇主坑一把

這個(gè)不叫人緣吧，只能說這家公司注重這個(gè)啊，從臺(tái)資跳外資本來就不好跳

angel1399793

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 15:26
這個(gè)不叫人緣吧，只能說這家公司注重這個(gè)啊，從臺(tái)資跳外資本來就不好跳

其實(shí)我是好奇，如何工作才算有精益求精的精神和良好的職場習(xí)慣？
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