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在臺(tái)資做非標(biāo)3年感想:永無(wú)止盡的加班!

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1#
發(fā)表于 2014-6-30 14:43:42 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
( J0 N8 v! Y4 l- {: X1 d5 d

" f( [+ a: b/ U$ u+ x    87年生人,大學(xué)畢業(yè)后就來(lái)到這家臺(tái)資企業(yè)做非標(biāo),企業(yè)名字我不多說(shuō),起碼在我所了解的臺(tái)資企業(yè)里面,它還是算中等偏上一點(diǎn)的。. D. S6 E  w7 c

9 Y* ?2 w7 u; ]  Y' ?: G在臺(tái)資3年里,我從一個(gè)只會(huì)紙上談兵的小子到可以設(shè)計(jì)一般難度專案的小小機(jī)械工程師,收入如今月入(稅后)6K出頭。但是在這里有臺(tái)資里一切的苦,永無(wú)止境的加班,冗長(zhǎng)的辦事流程。一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用,表面上這些說(shuō)是鍛煉人,但是使得我對(duì)公司很少有好感。0 R0 d8 S- y! m' X+ S+ W( R$ z
1 l! [+ y8 C$ i; R( ^
今年部門離職率忽然變高,我們老板都不知道怎么回事,但是在我眼里,臺(tái)灣老板要是知道原因了那才叫奇怪。每次員工離職老板只會(huì)去找要離職的員工談話,從來(lái)很少跟我們這些在職的員工交流,也有可能我們從骨子里就反感臺(tái)灣人,每次加薪水幾乎就是在挑戰(zhàn)自己的忍耐極限。其實(shí),我最想找的工作和公司是這樣的,可以使得我工作的時(shí)候,把自己服務(wù)的公司看做是自己的企業(yè),但是如今的公司我很難去做到。  H1 L- M$ x& c/ _5 _
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今年年初的時(shí)候,我去面試過(guò)家德資,待遇還算不錯(cuò),我深感德國(guó)人對(duì)員工的尊敬,當(dāng)時(shí)我用英語(yǔ)面試的,他得知我上家雇主讓員工加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)36h的時(shí)候,他很驚訝,還特意在畫(huà)板上畫(huà)出員工工作效率與工作時(shí)間的曲線,他說(shuō)他很不理解上家雇主會(huì)這樣,以至于他要助理去查我上家雇主的性質(zhì),面試結(jié)果是我技術(shù)過(guò)關(guān),但是做為員工對(duì)于工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣是我在臺(tái)資3年里沒(méi)有學(xué)習(xí)到的,所以那家德資沒(méi)有錄取我。所以,我奉勸那些學(xué)機(jī)械想成大氣,有野心的朋友,對(duì)于臺(tái)資大家不要呆太長(zhǎng)時(shí)間,否則你將要失去很多!
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2#
發(fā)表于 2014-6-30 14:58:21 | 只看該作者
呆過(guò)一年臺(tái)資,打死不進(jìn)臺(tái)資企業(yè)的飄過(guò)!
3#
 樓主| 發(fā)表于 2014-6-30 14:59:58 | 只看該作者
聽(tīng)、一首歌 發(fā)表于 2014-6-30 14:58 # X( @. b' @% z+ Z: q' |% s
呆過(guò)一年臺(tái)資,打死不進(jìn)臺(tái)資企業(yè)的飄過(guò)!
7 Z7 M0 l. m4 O" p$ N9 @; y
請(qǐng)問(wèn)大蝦 你現(xiàn)在在哪里高就?

點(diǎn)評(píng)

民營(yíng)企業(yè)  發(fā)表于 2014-6-30 15:25
4#
發(fā)表于 2014-6-30 15:02:12 | 只看該作者
建議您看看“老板的眼淚”的帖子。% Q1 _& h7 e- U2 U
我自身的工資也不高,不過(guò)我認(rèn)為這也沒(méi)啥好抱怨的、有能力完全可以出去找更好的。/ F+ k# k/ [# m& i8 {, Y
5#
發(fā)表于 2014-6-30 15:08:11 | 只看該作者
對(duì)工作精益求精的態(tài)度和良好的職場(chǎng)習(xí)慣在日企也可以學(xué)到,2 h( t* x5 y3 j, c" I; W/ l- A
但樓主未必愿意去,那里面絕對(duì)的制度約束人。
6#
 樓主| 發(fā)表于 2014-6-30 15:14:04 | 只看該作者
趙大世 發(fā)表于 2014-6-30 15:02
, N: ]! D% P0 \8 G4 R6 y建議您看看“老板的眼淚”的帖子。
2 Y/ P( _$ q6 ^6 M0 m我自身的工資也不高,不過(guò)我認(rèn)為這也沒(méi)啥好抱怨的、有能力完全可以出去 ...

8 V( n; `6 B6 P' W: q6 m) A$ ?我也正有此意!

點(diǎn)評(píng)

不要太信德國(guó)人的鬼話,外國(guó)人就會(huì)裝紳士,實(shí)際上一肚子壞水。每個(gè)企業(yè)都有自己的缺陷,指責(zé)別人的企業(yè)不好本身就很不禮貌。  發(fā)表于 2014-7-2 23:18
7#
發(fā)表于 2014-6-30 15:14:14 | 只看該作者
咱以前在東莞帶研發(fā)部時(shí)也對(duì)年輕人說(shuō):不要在一家公司待太久

點(diǎn)評(píng)

贊一個(gè),人就是應(yīng)該趁著年輕多接受不同的環(huán)境的沖刷,一個(gè)地方呆久了,容易產(chǎn)生定勢(shì)僵化。  發(fā)表于 2014-7-2 14:41
年輕人需要不同環(huán)境的學(xué)習(xí)與見(jiàn)識(shí)  發(fā)表于 2014-7-1 10:33
為什么呀?具體說(shuō)說(shuō)。 在行業(yè)和公司都是有積累的,老當(dāng)新人不太好吧。  發(fā)表于 2014-7-1 09:37
8#
發(fā)表于 2014-6-30 15:25:21 | 只看該作者
“工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣”
2 H7 u' p. A7 z1 i2 @0 z7 R: K# ?& Z+ ]) p6 h" D; k; u+ j) j4 v4 g
看來(lái)樓主的人緣不太好啊,跳槽了還被前雇主坑一把
9#
 樓主| 發(fā)表于 2014-6-30 15:26:35 | 只看該作者
angel1399793 發(fā)表于 2014-6-30 15:25
+ S5 w  J* X( b! O) P% x8 t“工作精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣”8 x+ G$ t- v# m

2 T$ e6 y3 P- z* {看來(lái)樓主的人緣不太好啊,跳槽了還被前雇主坑一把
$ \. P8 L& M8 D. e
這個(gè)不叫人緣吧,只能說(shuō)這家公司注重這個(gè)啊,從臺(tái)資跳外資本來(lái)就不好跳

點(diǎn)評(píng)

好像真的是富士康  發(fā)表于 2014-6-30 19:00
看一個(gè)月薪資構(gòu)成 加班就知道 助理直接說(shuō) 像富士康  發(fā)表于 2014-6-30 15:47
問(wèn)題是,這句話,面試公司是通過(guò)什么來(lái)推斷出來(lái)的呢。打電話問(wèn)以前的公司的么?  發(fā)表于 2014-6-30 15:45
10#
發(fā)表于 2014-6-30 15:34:14 | 只看該作者
Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 15:26 & g- r* l0 Q3 W/ D
這個(gè)不叫人緣吧,只能說(shuō)這家公司注重這個(gè)啊,從臺(tái)資跳外資本來(lái)就不好跳

( H) w! ~2 O% `9 |# h其實(shí)我是好奇,如何工作才算有精益求精的精神和良好的職場(chǎng)習(xí)慣?
0 V) `: }; D! p) R- \, K. S7 a. e& a! ~1 D) N* o

9 O* j% C6 g, f/ e0 y

點(diǎn)評(píng)

我猜應(yīng)該是:銀子不少、氛圍公平,另外老板尊重員工。靠,這樣的公司也是中國(guó)“夢(mèng)”的一部分么  發(fā)表于 2014-7-2 14:44

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